各位律师你们好，我2010年1月15号入职从事财务工作，2012年12月19号我申请调岗，合同已签了一年，因调到新的部门还在试用期领导认为我不适合此工作，不能胜任该职位，并有客户投诉，后来将我辞退，并另行安排别的岗位，但我不同意，领导2012年3月30号口头通知我把 ...
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我来公司2个月多,公司以我专业不对口,不能胜任工作为由辞退我,我要求赔偿1个月的工资,公司以未签定劳动合同,又在试用期内,只发放工资,不赔偿,请问是否该赔偿呢?我又该如何争取?...
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今天公司经理叫我去办公室，以不能胜任工作为由让我今天辞职就离开。还要求我写辞职报告，说我4月份15天的工资需要等到5月25日领取；5月的8天工资等到6月25日领取。请问我需要写辞职报告？我能不能把23天的工资当日结清领取了？谢谢我怎样才能领取到我的工资啊在辞职当日。...
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新单位工作第五个月，三个月试用期已过（合同签约一年），现在，可里面人手多了，单位就以不能胜任工作为由（在此期间已经独立倒班一个多月，无任何差错事故）要调动我的岗位，问题是换去的新岗位性质不同（违背了我进该单位的初衷）、而且奖金也降低大半，单位领导的意思是我 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 看了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由提前30天书面通知我不给补偿辞退我呢，还是会按46、47规定的，给我3个月 ...
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请问一下，快过年了，公司以工作表现不佳、不能胜任工作为由，在试用期内辞退员工，员工可以得到工资以外的赔偿么？不只辞退一人，...
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请问一下，快过年了，公司以工作表现不佳、不能胜任工作为由，在试用期内辞退员工，员工可以得到工资以外的赔偿么？不只辞退一人，...
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录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在 员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工 通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在 员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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