处）、分会秘书处可以根据情况需要在培训计划外组织培训活动。第六条课时管理仲裁员培训实行课时管理。全天培训，按8个课时计算；半天按4个课时计算；具体 仲裁员未参加指定的入门培训的，仲裁委员会有权在具体案件中不主动指定其担任仲裁员,当事人选定的除外；连续两年未完成最低培训量的，除具有正当理由外，仲裁委员会 ...
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或者具有同等专业水平；3、拥护仲裁委员会章程，愿意遵守仲裁委员会仲裁规则、仲裁员守则以及仲裁委员会其他有关规定；4、掌握一门外语并可以作为工作语言， 知识和实际工作经验；3、拥护仲裁委员会章程，愿意遵守仲裁委员会仲裁规则、仲裁员守则以及仲裁委员会其他有关规定；4、掌握一定的中文知识，少数知名人士可适当 ...
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）同一方当事人、代理人谈论有关仲裁案件的情况。在调解过程中，仲裁庭决定由仲裁员单独会见一方当事人、代理人的，应当在仲裁委员会办公地点进行并有秘书人员在场。 根据合议内容在７日内拟制裁决书草稿。如果仲裁庭对裁决书草稿分歧较大的，首席仲裁员可再次组织合议，仲裁庭在合议后７日内，制作裁决书。十七、仲裁庭组成 ...
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、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳，保护单位和个人的合法权益。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定工作制度。第十条仲裁委员会应建立正常的仲裁员 。（五）有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的。第十三条仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，情节比较严重，由所在单位或上级 ...
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解决，经费较为困难的地区，劳动保障部门、工会、企业组织(企业联合会／企业家协会)要积极研究探索解决兼职劳动仲裁员办案补助资金来源的办法。劳动和社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会／中国企业家协会二○○三年十月十三日...
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：(一)接受仲裁委员会或者其授权的办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭，首席仲裁员主持仲裁庭的审理工作；(二)查明案件事实，必要时进行与争议事实有关的调查 。(五)有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的。第十六条 仲裁员在仲裁活动中循私舞弊，收受贿赂，滥用职权，侵害当事人合法权益或者泄露 ...
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的培训由各级劳动争议仲裁委员会组织实施。兼职劳动仲裁员的培训要以理论联系实际、按需施教、注重实效为原则，严格按照制定的培训计划，组织好师资 劳动保障行政部门、工会组织、企业联合会／企业家协会要制定相关规章制度，保证兼职劳动仲裁员在劳动争议仲裁委员会的领导下，从事劳动争议处理工作，参与审理劳动争议案件 ...
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争议案件审理过程中，应贯彻着重调解原则，可以由仲裁庭主持调解，也可以由仲裁员一人主持调解。双方当事人案外达成一致协议的，应向仲裁委员会办理撤诉手续 ，调解达成协议的，应由双方当事人签名，仲裁委员会制作调解书，由主持调解的仲裁员或仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章。调解书送达前，当事人一方或双方翻悔的， ...
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的证据及其辩论为基础，仲裁裁决也是如此。 证据很重要。很多的商业仲裁员没有受过专门的法律训练，有一个毛病，即常常对于一些并没有什么证据来 询问制，都要记得一个重要的英国案例，叫做foxvwellfair 1981年。这个案子就是说仲裁员一定要小心，千万不要裁决双方没有争，没有想到的东西，即裁决书下来后 ...
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仲裁员因参与仲裁活动的合理费用均须由当事人自己承担，若选择远离仲裁机构所在地的仲裁员，势必增加当事人的经济负担。且由于往返差旅所费时间，势必影响仲裁庭迅速及时地 程序中止，这将延长仲裁的时间，对双方均有害无益。因此，当事人在选择仲裁员时必须注意法律所规定的回避事由，以免进入仲裁程序后造成不必要的麻烦。 ...
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