，目前正在与新的投资商洽谈。能充分证明停工是因为济源五星公司的资金短缺造成，责任不在新乡一建公司，且济源五星公司对自己的资金状况是明知的，为了隐瞒证据 和《济源仲裁委员会仲裁规则》的规定进行的，王某既然被聘用为济源仲裁委员会仲裁员，而且属于济源仲裁委员会花名册人员，其就具有仲裁案件的资格。王某是否具备 ...
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上。 7、仲裁庭组庭通知书，证明：昆明仲裁委员会违反法律程序，剥夺了申请人指定仲裁员的权利。 被申请人建工公司经质证，对申请人提交的证据的真实性、合法性、关联性 也并不代表吊销后就不承担债务的清偿责任，俊晨公司承诺对债务进行清偿的行为是有效的；在协商选首席仲裁员时申请人一方一直无法联系上，双方无法达成 ...
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准则不适用。如果不清楚哪一方当事人是申诉人，则由仲裁员决定之。仲裁员将确定举证责任，如果多数仲裁员表决认为申诉人的案件不成立，则没有必要向被诉人听证 而不论该当事人是否在美国）。所有文件均应注明送达日期，除非一方当事人或者仲裁员明确要求，不必提供对送达的宣誓证明。仲裁庭可以利用任何一方当事人的法律顾问 ...
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方式）同一方当事人、代理人谈论有关仲裁案件的情况。在调解过程中，仲裁庭决定由仲裁员单独会见一方当事人、代理人的，应当在仲裁委员会办公地点进行并有秘书人员在场。 语言规范、准确，避免随意性和倾向性。除调解程序外，仲裁员在事实未查清前，不得对案件性质、是非责任发表意见，不得与当事人争论。在开庭审理结束前， ...
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准则不适用。如果不清楚哪一方当事人是申诉人，则由仲裁员决定之。仲裁员将确定举证责任，如果多数仲裁员表决认为申诉人的案件不成立，则没有必要向被诉人听证 而不论该当事人是否在美国）。所有文件均应注明送达日期，除非一方当事人或者仲裁员明确要求，不必提供对送达的宣誓证明。仲裁庭可以利用任何一方当事人的法律顾问 ...
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，以及各级调解仲裁行政管理机构自主培训、自主管理为主要方式，不断提高调解员、仲裁员学习的自觉性和主动性。（5）开放性原则：注重各级调解仲裁办案机构间的合作与 培训质量关，如出现不认真、走过场等情况，致使调解员、仲裁员在办案过程中出现过失的，省厅要进行责任追究。七、其他事项省厅调解仲裁管理处作为省级调解 ...
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，以及各级调解仲裁行政管理机构自主培训、自主管理为主要方式，不断提高调解员、仲裁员学习的自觉性和主动性。（5）开放性原则：注重各级调解仲裁办案机构间的合作与 培训质量关，如出现不认真、走过场等情况，致使调解员、仲裁员在办案过程中出现过失的，省厅要进行责任追究。七、其他事项省厅调解仲裁管理处作为省级调解 ...
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年的；(四)因介绍案件收受好处的；(五)其他可能影响公正仲裁的事项。 八、仲裁员在任职期间不得接受当事人、代理人请客、馈赠或提供的其他利益，不得私自会见一方 后，应根据庭审重点和方案，认真核实证据，查清事实，明确责任。 十一、开庭审理时，仲裁员应当客观、公正、耐心地听取当事人、代理人的陈述及辩论意见， ...
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他有关法律规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条劳动仲裁员处理劳动争议案件，故意违反法律、法规及劳动仲裁法定程序，或因过失违反法律、 。第十一条劳动仲裁机构负责人或案件审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正，导致违法裁决的，机构负责人、 ...
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处理和决定第二十二条处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和解协议。协议内容不得违反法律法规。第二十三条调解达成 按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条本办法自发布之日起实施。附件：人事争议仲裁员聘书式样：（略）关联法规：国务院部委 ...
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