房公司的全部诉讼请求。被告X房公司提供了以下证据：1、仲裁申请书、决定书，证明原告早已知道其作为劳务工由XX公司派遣至XX公司，也明知XX公司改制 公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的业务。XX公司与XX公司签订期限自2001 ...
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问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费 的行为是有效的。与此同时，在2001年9月11日，上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的 ...
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员工待岗通知书，证明对被告作出待岗培训的程序；十二、复议决定书，证明对被告作出待岗培训的程序；十三、绩效面谈记录，证明被告2009年上半年工作业绩考核不 上，原告解除与被告劳动合同关系不违反法律的相关规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工在 ...
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2、第一被告支付原告2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任；3、第一被告支付原告2010 提起诉讼。以上事实，有劳动合同、通知、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审 ...
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中为法人与员工关系,并由长沙XX公司加盖了其公司公章予以认可。长沙市XX区劳动和社会保障局于2006年1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定 年7月16日后的事实劳动关系，上海XX公司与杨X无劳动关系。二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...
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拿公司财物，严重违反公司规章制度，经原告沃尔玛益阳分店工会同意做出与被告袁萍解除劳动合同关系的决定书。被告袁萍拒收该决定书后，于2011年10月9日邮寄 玛益阳分店自定的规章制度。所以原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动合同的行为既不符合原告沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序的规定，也违反《中华人民共和国 ...
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《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被 )，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资 ...
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该局也作出了聂顺利的《工伤认定决定书》。上诉人认为依据聂顺利提出的辞职书，已经与聂解除了劳动合同关系及劳动保险关系，聂与他人打闹受伤，不属于工伤范畴，聂 公司员工打闹摔倒受伤的，上诉人公司是具备一定规模的宾馆服务企业，能允许员工打闹吗？上诉人给被上诉人申请工伤认定，给被上诉人的考勤、工资表等足能证明这 ...
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承担因未签书面劳动合同的双倍工资4050元，本院不予采纳。二、关于支付工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、 问题。原、被告对此项裁决均未提出异议，本院予以确认。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金2700元；五、关于补办五险一金的问题。因五险一金 ...
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事务所依法接受被告匡郑的委托，指派律师邓宇、徐智灵担任其与武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证，询问当事人，我们对本案的 劳动争议仲裁委员会仲裁决定书》指出被申请人（原告）以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项为由解除申请人（被告）劳动合同缺乏客观依据。 ...
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