事项通知如下：一、调查内容（一） 今年1至3月份人力资源市场供求和用工情况分析；（二） 部分企业缺工的数量和分布特点；（三） 今年春节前后企业招工 a、 企业生产经营稳定回升，用工需求增大。b、 企业工资福利待遇水平未达到员工及求职者的期望，致使员工流失率较高和招工较难。c、 沿海地区城市消费水平较高 ...
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工作的领导建立健全组织协调机制，加强对企业兼并重组工作的领导。由工业和信息化部牵头，发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国土资源部、商务部、人民银行 企业兼并重组之名甩包袱、偷逃税款、逃废债务，防止国有资产流失。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、商务部、国资委、人民银行、税务总局、工商总局、银 ...
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工作的领导建立健全组织协调机制，加强对企业兼并重组工作的领导。由工业和信息化部牵头，发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国土资源部、商务部、人民银行 企业兼并重组之名甩包袱、偷逃税款、逃废债务，防止国有资产流失。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、商务部、国资委、人民银行、税务总局、工商总局、银 ...
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承担相应的责任；３．对未能发现和制止企业违反国家财经法律、法规的行为承担责任；４．对国有资产的流失承担相应的责任。七、人员选派（一）财务总监的来源 项目；力争云轮子午胎、工程胎项目达产、达标。与此同时，还要加强磷矿开采业的监督管理，保障磷矿资源的合理开采，防止滥采滥挖，落实好“统一规划、规范设计、分区 ...
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；选人用人方式比较单一，市场化程度不高；科学合理的考核评价和激励约束机制尚未形成，骨干人才流失现象在一些企业比较突出。这已成为影响和制约省管企业 的精神促进人才工作发展。通过不断加强和改进人才工作，把省管企业的人力资源转化为人才优势，提升企业综合实力与核心竞争力，努力形成广纳群贤、人才辈出、人尽其才的 ...
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单一，市场配置人才资源的基础性作用还没有充分发挥；科学合理的人才评价和激励约束机制尚未形成，高层次人才流失现象尚未得到有效遏制。中央企业必须充分认识加强 的用人机制，努力造就一大批适应企业改革与发展需要的各类高素质人才，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把中央企业的人力资源转化为人才优势，大力提升和增强 ...
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兼并重组之名甩包袱、偷逃税款、逃废债务，防止国有资产流失。附：1省企业兼并重组工作领导小组成员名单2促进企业兼并重组任务分工表（略） 二○一一年七月十二日附件1 科技厅副厅长邹平省工业和信息化厅副厅长郭秀堂省财政厅副厅长王焕强省人力资源和社会保障厅副厅长张维亮省国土资源厅副厅长杨智明省环境保护厅副 ...
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重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。近年来在国有企业改革发展过程中发生的职务犯罪，不仅造成国有资产大量流失，阻碍了企业的发展，挫伤了职工改革积极性 用人机制和以过程监督为重点的企业干部管理机制 我国加入WTO以后，国有企业面临着更为激烈的市场竞争，人力资源已成为决定企业成败的主要因素。这种情况下， ...
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走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”我市企业信息化工作在“九五”推广应用CAD／CIMS技术和 共享，“信息孤岛”现象突出。三是信息技术人才流失严重，高层次IT人才匮乏。四是企业在信息化方面投入的经费严重不足。五是中小企业信息化水平低。从 ...
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之间配合程度不紧密，导致工作效率低下，优秀人员流失，这也是招聘效果不佳的主要原因。 由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异，什么样的 其主动参与招聘全过程——人力资源规划、招聘需求制定、面试、录用等。用人部门对招聘的配合、支持程度，决定了招聘的成败。 4、建立企业人才库，储备并跟踪 ...
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