国家事业编制计划，统一由地方人事部门管理。被政府指定为社区医疗保险服务的企业医疗机构，其医务人员的管理和医疗技术业务管理，也应纳入地方政府人事部门和医疗 “长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另 ...
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由企业发给相当于本人三至六个月标准工资的医疗补助费。农民工供养的直系亲属，不享受半费医疗待遇。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十条 农民工非因 直辖市人民政府规定。第二十六条 农民工在工作期间的劳动保护用品，由企业按照同工种城镇合同制工人的标准发给。农民工离开企业时劳动保护用品未满使用期限的，应当 ...
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，应按《吉林省农村和外埠劳动力进入城镇管理暂行办法》、《吉林省城镇暂往人口管理暂行规定》中有关规定执行。 关联法规：地方政府规章（1）条第七条 企业招用 十三条 临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇与本企业合同制工人相同，停工医疗期限按其在本单位工作时间的长短确定；在本单位工作不满半年者，停工 ...
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指标以外的一些比率进行分析。第十二章附则第九十四条企业按照《企业财务通则》和本制度的规定，结合企业的实际情况，制订内部财务管理办法，并报主管财政机关备案。各 １．房屋３０－４５年２．文体宣教用具１０－１５年３．炊事用具８－１０年４．医疗器械８－１０年５．其他７－１０年其中：电冰箱５－７年冷冻机５－７年 ...
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指标以外的一些比率进行分析。第十二章附则第九十四条企业按照《企业财务通则》和本制度的规定，结合企业的实际情况，制订内部财务管理办法，并报主管财政机关备案。各 １．房屋３０－４５年２．文体宣教用具１０－１５年３．炊事用具８－１０年４．医疗器械８－１０年５．其他７－１０年其中：电冰箱５－７年冷冻机５－７年...
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可以解除劳动合同：（一）根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其《实施细则》的规定，应予辞退的；（二）企业因生产经营，技术条件发生变化，造成人员多余的； 发给本人月平均实得工资６０％的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于一个月的本人平均实得工资，作为医疗 ...
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招用的临时工，比照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及我省的实施细则办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十五条临时工患病或非因工负伤，在医疗期间其医疗待遇应当与劳动合同制工人同等对待。停工医疗期限按其在本企业工作时间长短确定：（一）工作时间不满四个月，医疗期为一个 ...
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的时间共20个工作日）。十一、行政许可证件及有效期限《设置医疗机构筹建批准书》，不满200张床位的有效期为2年；200张床位以上不满400张床位的有效期 五次会议第二次修正）第六条；（五）《深圳经济特区实施〈医疗机构管理条例〉若干规定实施细则》（2004年8月26日深圳市人民政府令第135号第二次修订 ...
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待遇与合同制工人相同。第十一条 临时工在企业工作期间患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间的长短由企业确定，但最长不得超过三个月。 中发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《山东省〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第 ...
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的，停发其失业救济金并取消其他失业保险待遇。第十六条 失业职工领取失业救济金的期限，根据失业职工失业前连续工作时间确定：1、连续工作时间1年以上不满 的；(三)依照法律、法规或者市人民政府的规定，不享受失业保险待遇的其他职工。第二十二条 失业职工有下列情况之一的，企业职工失业保险机构停发其失业救济金并 ...
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