5月31日到期，公司未与我续签，至2014年8月公司提出与我续签合同，但是由专职改为兼职，我不同意（应收入大幅减少），要求公司给我相应的补偿，即6月到8月的三个月双倍的补偿，公司说与我签定的《劳动合同》是非法合同（说我是退休人员不应签劳动合同），可以不给双倍的补偿，请问是这样吗？...
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两次固定合同签好后13个月没签现在单位又要我签合同。是什么道理?这边企业怎么不按规定给职工交保险...
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已经过了试用期，老板还是拖延不签劳动合同，还拖欠工资不发，我该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心解答：虽然未与该老板签订劳动合同，但只要工作期限超过 存在。以下是一些赔偿方面可参考的相关劳动法的规定:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...
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试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同， 支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关 ...
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21号在天津津西振宇印刷厂任车间安主任一职，在此期间没有签任何劳动合同，没有上保险，不给加班费。工资发放是现金，有个签字的工资本。现在因为没签 问题我就不说了。现在我心情很压抑，难道中国的《劳动法》，《合同法》在有些企业上就形同虚设吗？ 我们国家的仲裁部门是个公正的部门我一直相信！ 希望2011年9月 ...
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问:我今年2月到一家私营企业工作，当时要求公司与我签订劳动合同，公司以需要时间讨论为由一直拖延，但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 因此你可以向劳动行政部门 ...
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，公司是私营企业，进入公司后，公司一直拖着没有和我签订劳动合同至今，已经快2年了，最近公司有些人事变动和整改，我就在网上查了一下，公司三金的缴纳情况， 三金，今年开工在即，我是否可以要求公司帮我交齐三金，并签订劳动合同（因为我们是化工厂），如果公司不同意，我该怎么办？公司是私营企业，发工资是现金，只是 ...
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于2012年入职到某企业担任收银员职务，但到现在为止单位一直位于我签订劳动合同，也未缴纳过任何保险，请问单位这种行为是否违法？我可以申请双倍工资和经济 可是我工作时间超过一年了，是否过了仲裁时效？我现在有银行的工资单（单位不发放工资条）、工作证、工装、日常的工作记录、工作日志、工作照片等证据，这些可以 ...
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可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资 的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以赔偿我多少。 证据：一、1张从银行打印的企业法人的账号，不是公司抬头账号的汇款记录；二、没有公司公章 ...
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公司总业绩的1.5%，2011年为1300元+2%的提成。 公司一直未与我签订劳动合同，并且不为员工购买五险一金，我多次要求公司依法为员工购买五险一金 成立吗？我现在想主张双倍工资和要求企业补交保险，还有两个月的经济补偿，请问可以吗？像这种情况的话我收集不到其他证据怎么办？另外还有一些和公司负责人谈话 ...
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