于2009年11月30日解除劳动关系。北京市海淀区仲裁裁决认为双发存在劳动关系是错误的,因此被告(原告)请求人民法院判令其无需向原告支付赔偿。并有 企业否认劳动关系时,劳动者如何维权?律师在接受当事人委托的时候认真地分析了当事人的法律关系,建议当事人要求由国外项目部出具解除劳动关系通知,依据书面通知书 ...
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中保人寿保险有限公司桃江支公司没有经过法定程序与丁凤云办理任何解除劳动关系的手续,双方继续保留劳动关系;2003年中保人寿保险有限公司独家发起设立中国人寿保险股份公司后,中保 ,双方具有劳动关系,该公司在国寿桃发(2006)23号文件中亦已认可,并将丁凤云列入身份安置补偿名单上报桃江县人民政府,丁凤云 ...
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进公司基于上述情形于2013年9月26日出具解除劳动合同通知书解除了与战雪之间的劳动合同。后战雪向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求源进公司:1 2013年9月26日期间的社会保险费和住房公积金。 原审法院认为:用人单位解除与劳动者的劳动关系的,应合法审慎。本案中,战雪主张源进公司支付违法解除劳动 ...
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无法及时支付劳动报酬的,并在3日内向员工公布的,并向员工作出承诺具体的支付时间,员工表示认可的; 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发 员工),应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同,否则,企业有权解除与员工的劳动关系,停止发放工资,员工也应停止在企业工作。 (七)企业与员工解除 ...
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过了时效而感到绝望之时,大友企业公司连续两次向谢复成下发了《劳动合同期满终止通知书》、《劳动合同期满续签通知书》,更让谢复成感到不能理解 关键问题是谢复成是不是工伤目前还没有认定,因此公司终止与其的劳动关系没有不妥。 嘉峪关:员工眼睛灼伤一审获赔173万余元 来源:雄关周末 2013-2-7 本报讯( ...
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义务,就应当承担相应的法律后果。用人单位不得以不签订合同来主张可以随时解除事实劳动关系且不支付经济补偿金。如果该理论成立的话,用人单位都将采取不签订劳动 。但是,还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工,单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》,规定其必须 ...
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的。但是,还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工,单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》,规定其必须在 关系的解除,主要有两种方式:一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-262435.html -
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的。但是,还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工,单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》,规定其必须在 关系的解除,主要有两种方式:一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。 ...
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的。但是,还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工,单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》,规定其必须在 关系的解除,主要有两种方式:一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177779.html -
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的。但是,还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工,单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》,规定其必须在 关系的解除,主要有两种方式:一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。 ...
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