完善体系、形成长效机制。进一步完善责任机制、考核机制、保障机制、参与机制、奖惩机制等，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成廉洁文化建设的长效机制， 管人”工作程序、岗位标准和相关人员廉洁自律规定；在员工层面，健全和完善员工基本道德行为规范，形成一整套企业员工形象标准体系。3.健全廉洁从业承诺和监督制度。 ...
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发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和 制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台 ...
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了决心。但是申诉人没有履行自己的承诺，继续参加赌博活动。 【评析】李某作为国有企业员工，理应知法守法，积极工作。被诉人对申诉人进行了多次的教育，但申诉人仍 ，如果还没有这么详细的规定，公司可以量情处理。 对于程度的细分，《企业职工奖惩条例》里的规定可以作为参考。根据该条例，职工无正当理由经常矿工，经 ...
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或其他福利待遇的行为。随着《企业职工奖惩条例》的废止，许多企业依此对员工违反规章制度规定的经济处罚失去了直接的法律依据。企业规章制度中的经济处罚措施是否 限定和审查监督，上述弊端是可以克服的。 （二）赋予企业经济处罚权的积极意义 1. 企业规范是一种行为规范，就必然需要保证其实现的力量。从这一点来说， ...
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组织机构设置合理、管理有序、动作协调；3．各类营运手册和规范落实到了各部门、岗位，形成规范化的考核奖惩机制；4．建立合理的业务工作流程和操作规范， 遵章守纪，按规定完成国家和民航总局规定的责任和义务，取得良好的社会效益；3．企业员工违法违纪案件逐年下降，违法犯罪率低于规定要求。 第三十一条经民航总局或 ...
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条例和自己的实际情况制订自己的处罚制度。应该将条例具体化。 ②、处罚的种类。 《企业职工奖惩条例》第十一条原则规定了：分别给予行政处分或者经济处罚。在第十二条 ，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章的威信和 ...
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。企业采用这种罚款形式最容易引起劳动争议和劳动纠纷，也是企业员工怨气较大，比较反感的劳动管理形式。企业往往凭借自己发放工资的优势，不管职工愿不愿意，擅自 、适用于各种类型和不同性质企业的《企业奖惩条例》。对企业罚款适用的情形、范围、罚款额幅度、罚款次数、罚款程序等作全面的规范。 2.重新制订《企业内部 ...
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条例和自己的实际情况制订自己的处罚制度。应该将条例具体化。②、处罚的种类。《企业职工奖惩条例》第十一条原则规定了：“分别给予行政处分或者经济处罚”。在第十二条 ，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章的威信和 ...
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职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。自此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。嘉定公司专职法律顾问 【律师 制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台 ...
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按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者年薪与职工 使用方案及其他重大集体福利事项；(4)评议监督董事、经理等高级管理人员并提出奖惩和任免的建议；(5)讨论通过集体合同草案；(6)听取关于公司业务招待费使用情况报告 ...
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