支付提成工资的，并没有执行以上完全收回货款才计算提成工资的规定。而且被告单方制定的业务准则是涉及到员工工资待遇的重要制度，既没有通过民主程序制定，也没有向员工 情况下，仍要等销售货款到账时才能结算提成工资显然也是不合理的。（5）《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》都有明确规定，要求用人单位 ...
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1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘到无锡 ，药品公司辩称，公司在录用张某时即已讲明，公司为新办企业，不知如何办理缴纳员工社保费事宜，约定支付给张某的月工资中已包括了社会保险费， ...
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元以及替代期2500元。由于江小姐私自扣押U盘，导致9月份工资无法结算，此非公司无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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的权利、义务，不属于合同法调整范围，并且《结算单》中并没有约定对第三人债权如何处理、承包关系终止后如何结算，双方权责按合同法的规则并不能明确，因此， 、终止民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的 ...
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辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币，如果按照每小时基本工资，一小时就13块钱。但是所有员工的工资不管企业效益如何基本工资和绩效工资都是全额发放的，企业为了少交个人所得税，把一些高工资的员工工资分别汇入两个账户内， ...
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最终必须通过特定的自然人来行使。而在实践中，代表人分为法定代表人及员工代表人。有些企业经营者法律意识不强，更有甚者认为“谁签合同，谁就是合同当事人”的浅显 要约与承诺之间存在一些不重要的差异，应视为承诺。那么“实质性”与“非实质生”如何区分呢？对此无法作出抽象的规定，只能根据每一个具体交易情况而定。 ...
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本案中，当事人双方从2007年1月开始，就内部承包运作模式、提成比例以及结算方式等内容进行协商，几易其稿，该内部协议是双方平等协商订立，不带有任何 必须服从企业领导，双方之间是管理和被管理的上下级关系，经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展 ...
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13人。 另查明，锰都贸易有限公司2006年经营班子年薪及员工工资方案规定，效益年薪中包括统销内效益薪金加上统销外利润总额的30%作为基数予以考核发放 如下： 关于本案犯罪主体要件的评判，本案中乌江实业（集团）有限公司系国有企业， 2004年6月，乌江实业（集团）有限公司的子公司重庆武陵锰业有限公司持 ...
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外资企业。例如，在企业员工的薪资和三项经费（即职工福利费、职工教育经费和工会经费）的支出扣除方面，内资企业税制规定按计税工资标准扣除，具体 双边税收协定有关条款相抵触，对此经合组织税收协定范本注释已有明确的定论。[24] 如何防范纳税人通过资本弱化方式避税，是近年来中国面临的新问题。随着两税合一涉及对 ...
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，从2005年年初开始，经营已经基本上处于停滞状态，但每月仍要支付房租、水电费、留守员工工资等费用，这部分停工损失应由出版社承担。2、出版社实际支付策划补偿费和版权费、 的书名为《作客迪斯尼》）；10、《我该选择什么样的企业创业》（出版的书名为《你该如何创业》）；11、《智慧商店》；12、《低价购买， ...
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