=6.97天,不足1整天的部分不享受年休假,故A员工2013年年假为6天。 疑问:以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五 是新进单位的可以套用本公式吗? 争议4:应用分段计算法。 (1)2013年10月20日前,计算方法为:(当年在本单位已过日历天数÷365)×员工本人全年度 ...
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不再主张该年休假的差额。 本案所涉及的问题是:1)辞职员工能否主张应休未休的年休假的三倍工资补偿?2)对于职工和用人单位达成的应休未休的年休假 和劳动者的约定低于国家劳动者基准法的规定是无效的。但是否存在例外呢? 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第1款规定按照职工日工资收入的300%支付未休年休假 ...
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法定代表人:宋xx,职务:董事长。委托代理人:祖xx,被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议,本委受理后, 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,本委裁决如下:一、被 ...
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假期的天数一定要给足,员工还可申请分几次休婚假,同时还应明确领取结婚证是在入职的之后领取的才可享受休婚假的权利。 二、年休假 (一)年休假的 和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期)不计入年休假的假期。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,满足“连续工作满1年”条件的职工新 ...
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婚假 丧假 探亲假 病假年休假假期和待遇的法律规定 一、假期规定: 1、婚假:符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假 :关于探亲假,针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起, ...
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日谈离职补偿时就年终第十三薪问题进行了磋商,进一步证明了被申诉人存在给员工发放年终第十三薪的制度。 根据申诉人提供的证据十八,证明了被申诉人没有依法 天(不含加班工资的日平均工资)×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同 ...
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条例》的规定,劳动者的工作年限应当累加计算,包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第4条规定:职工在同一或者不同 职工签订“无年假”或放弃年假的协议,以待岗期限或探亲假折抵年休假期限,设定休年假的时限,逾期视为员工自愿放弃或自动作废等。还有的单位视年假为福利,对休 ...
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。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励,故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的第一项请求已超仲裁时效 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《中华人民共和国劳动法》第二条;《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条;《劳动部贯彻《国务院关于职工工作 ...
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劳仲字[2012]第XXX号 申请人:张某,男,1972年12月18日出生,原内蒙古某某汽车有限公司北京分公司员工,住北京市石景山区。 委托代理人:杨律师,男,北京 。因张某未提供累计工龄证明,依据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年第1号令)第十二条第一款用人 ...
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工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1 缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。根据原上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定精神,在制度工作日内请病假的日工资计算,按下列原则确定 ...
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