，第一款修改为：“安置到本市的复员、退伍、转业军人及部队在编职工，其军龄(工龄)计算连续工龄的，视为缴费年限。但部队另有规定的除外。”第二款删除。 十五 (三)补充养老保险金、过渡性补贴和其它补贴按市政府有关规定执行。” 二十三、第三十一条改为第三十条，修改为：“归侨员工退休时，月基本养老金与地方补充 ...
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、第六条第一款修改为：“市劳动和社会保障行政部门(以下简称市劳动保障部门)负责企业员工社会养老保险工作。”第二款中的“社保机构”修改为“劳动保障部门”。增加一款 和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满1年发给1%计算；(二)个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算 ...
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帐户储存额累计计算。第十六条个人帐户储存额，只能用于民营企业员工、个体工商户业主及其从业人员本人养老，不得提前支取。上述养老对象在退休前或退休后 在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上增发过渡性养老金。过渡性养老金按１９９５年９月３０日以前的本人连续工龄每满一年发给本人指数化月平均缴费工资的１.2％ ...
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年8月1日至安置时的军龄。第六条迁入本市的人员，其迁入前的连续工龄不计算为缴费年限，转入的养老保险费放入个人帐户。迁入前已参加本市养老保险的， 上年度本市城镇职工月平均工资为基数。第十一条员工退休时的身份(干部或工人)认定，按国家有关规定执行。第十二条企业办理养老保险登记及参加养老保险时，为已达到国家 ...
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退休审批问题在国家没有作出新的规定之前，我市企业员工退休年龄标准按国务院和广东省现行规定的有关条件执行：即原干部身份的员工，男年满60周岁，女年满55周岁， 的员工，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应办理退休。国家规定可提前退休的工种，依照国家有关规定办理。退(离)休人员的审批，按 ...
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一年计算，本人工资低于企业平均工资的按企业平均工资计算。（三）企业整体改制时政府以实物资产补偿方式整体计提到企业。标准为：按工龄分段累计。前１０年工龄 关系，发给内退生活费。（八）距法定退休年龄５—１０年的员工，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，可与企业签订协保协议，终止劳动合同，补偿金不 ...
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工龄、内退、协保进入期和社会保险费欠缴计算截止日期计算到2004年6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的 。移交的社区管理机构规模较小的，各区、县(市)政府可按法定程序进行调整。原在社区管理机构工作的企业员工在先行理顺劳动关系后，由街道、社区与企业协商 ...
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不影响其依法获得经济补偿金。第七条安置费的发放按员工在本企业之外的国有、集体企业和机关、事业单位的工龄计算。工龄每满一年，补偿一个月的安置费；工龄满半年 法定退休年龄５年以内（含５年）的，经社会保险管理机构批准可提前退休。第十三条关闭企业的员工，确实难以安置工作且符合第十二条规定的条件的，经批准可参照 ...
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对员工购买住房给予的补助。（十二）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对员工离、退休、养老而给予的补助。（十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对 其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工， ...
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对员工购买住房给予的补助。（十二）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对员工离、退休、养老而给予的补助。（十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对 其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工， ...
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