企业对员工的罚款有上线吗...
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十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门 ” 今天早上看到的新闻，这对于企业业说，不罚款，就缺少了对员工的约束。一个员工如果给企业造成了几千块的损失，企业罚点款也无可厚非，如果全部 ...
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上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人 处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政 ...
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每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期 日工资）*6次*0.5（旷工半天）=1039元。请问：1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理， ...
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企业有资格对员工进行罚款吗？如果有，在什么情况下有？如果没有，那么当出现这种情况时，员工该怎么维权？...
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我在安徽淮北矿业属下临涣煤矿上班，该矿可以随意对职工罚款，明目繁多，如班前点名声音小，坐姿不标准，每天一个问题回答不上来，月考试低于80分，不 尽义务连温饱都不能保障，少则2万，多则4万左右，而我们职工有的月工资还不到1000元，真是雪上加霜，企业有没有随意罚款的权利，额度没有上限吗，罚款可以任他们 ...
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由我全部承担，同时还有工作失职导致车辆相撞，损失近三万元，公司提出对我要求进行2000元的罚款！事情的发生时间是2013年的六月和八月，当时公司并没有对 请求.现在对方向法院提出上诉。上诉的事由还跟以前一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在已经过去这么长 ...
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我是摄像头做品质部门的员工近期间出现客诉：品质异常 用错物料 该料号并不是我班做出的首件确认， 用错的物料和正确的物料从成品外观无法辨认，我班接白班继续生产将产品做完后客户发现不良现象，老板对此说我班也打过对此对我罚款500元，此问题我想它属于合法吗？ 如不合法怎么样可以维护我的合法权益...
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仍然摔筷而去，并找到值班经理，值班经理迫于压力和连带责任，于是下发了罚款通知单。（注:营业员为临时工，没有用工合同属于私人招聘，工资为900管吃） 请问企业如此制订的罚款制度是否合法，员工如何维护自身合法利益...
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