届91次市长办公会议精神，挤走了市骨科医院培养的一批业务骨干，对董事会人员实行了，退养回家、停职停薪回家待岗等措施。 5. 由于市二院的违法行为， 办理。 咨询律师： 一、 市骨科医院改制为股份合作制是否合法。 二、 《黑龙江省股份合作制企业暂行办法》现在是否合法有效。 三、 市骨科医院的章程是按照《 ...
//www.110.com/ask/question-93778.html -了解详情
”企业因市场变化没法继续经营，且债权债务关系过于复杂，难以在短时间内理清，实行停业整顿，“留壳走人”。即只留法人代表及个别留守人员清理和办结债权 ，提出对企业资产处置意见、产权处置方法。（4）职工安置职工安置办法、措施，按我市职工安置政策实施安置各类人员的情况(发给一次性经济补偿金的人员、离岗退养人员 ...
//www.110.com/fagui/law_341401.html -了解详情
企业因市场变化没法继续经营，且债权债务关系过于复杂，难以在短时间内理清，实行停业整顿，“留壳走人”。即只留法人代表及个别留守人员清理和办结债权 ，提出对企业资产处置意见、产权处置方法。(4)职工安置职工安置办法、措施，按我市职工安置政策实施安置各类人员的情况(发给一次性经济补偿金的人员、离岗退养人员、 ...
//www.110.com/fagui/law_241865.html -了解详情
条款，擅自变更文件内容，违反了本人意愿和国家法律规定。为维护本人的合法权益，我于2004年10月诉至平顶山市劳动争议仲裁委员会，平顶山市劳动争议仲裁委员会 分别于2000年4月4日、2000年8月21日制订出台了对企业职工实行内部退养、自谋职业、一次性买断工龄减员增效的豫火电一劳[2000]12号文件 ...
//www.110.com/panli/panli_5133722.html -了解详情
状况，分别于2000年4月4日、2000年8月21日制订出台了对企业职工实行内部退养、自谋职业、一次性买断工龄减员增效的豫火电一劳(2000)12号文件和 职业工龄在20年以上的人员，上诉人应为其发放安置补助费5万元。本案被上诉人是否收到该款的举证责任在上诉人一方。湛河区法院在审理过程中，经司法鉴定， ...
//www.110.com/panli/panli_208748.html -了解详情
保障局，控股（集团）公司： 为维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，现对本市用人单位与劳动者形成特殊劳动关系有关问题通知如下： 一、本通知所称 构成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业按政策实行内部退养人员；3．企业按政策实行停薪留职人员；4．各类专业劳务公司输出的本市或外来 ...
//www.110.com/ziliao/article-462370.html -了解详情
了内部退休手续。2003年被告企业改制发布了金字[2003]52号文件，依据该文件于2003年8月21日为原告又办理了新的内部退养手续。之后依照新的 。侵害了上诉人的合法权益。本案主要裁判依据的金字[2003]52号文件第一条规定：“对公司符合以上退养条件的职工一律实行内部退养。退养工资待遇为：全部 ...
//www.110.com/panli/panli_169974.html -了解详情
仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排黄少群待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...
//www.110.com/panli/panli_84893.html -了解详情
仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排高锦培待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...
//www.110.com/panli/panli_84892.html -了解详情
仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排谢伟德待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...
//www.110.com/panli/panli_84891.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务