市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系、合理确定工资水平增长、指导企业工资分配的一种制度。目的在于引导城镇各类企业在发展生产提高效益的基础 过快增长，逐步缩小社会收入差距。（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别 ...
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增长、提高职工 收入水平列入政府议事日程，引导企业落实职工工资增长目标，合理确定工资分配制度，提高企业职工特别是一线职工的工资收入水平。（二）各级人力资源社会 、国税、地税、总工会等部门和组织要建立长期的联动工作机制，加强对企业落实工资指导线实施方案的监督检查，定期互通情况，对工作中发现的问题，及时 ...
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工资宏观调控机制，加强政府对企业工资分配的指导，根据《劳动法》和劳动保障部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》(劳部发[1997]27号 依据，并综合考虑就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、周边地区经济发展及工资增长水平等相关因素。具体按照劳动保障部《通知》提出的“数学模型预测法” ...
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过快增长，逐步缩小社会收入差距。?（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别要 和企业，根据国家有关政策从严控制其工资增长。?（四）企业工资分配应建立正常的增长机制。工资指导线制度是政府对企业工资增长实行宏观调控的一项重要措施。 ...
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，比较复杂，群众传统观念的转变，还需要一个过程。因此，各级政府、各部门、各企业，要把加强社会主义精神文明建设、做好思想政治工作，同坚持社会主义物质利益原则、企业按劳分配制度结合起来，有针对性的把宣传教育、思想政治工作做细，要善于疏导，使广大职工对搞活企业工资分配工作有高度的自觉性、主动性和 ...
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，全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 人力资源和社会保障行政部门要加强对企业工资分配的指导，对企业执行工资指导线的情况进行监督检查。对未按工资指导线制度规定执行的，各级人力资源和社会 ...
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，全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 人力资源和社会保障行政部门要加强对企业工资分配的指导，对企业执行工资指导线的情况进行监督检查。对未按工资指导线制度规定执行的，各级人力资源和社会 ...
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变工资总额的定量控制为系数控制，现对搞活全民所有制企业工资分配提出如下意见：一、关于企业工资总额同经济效益挂钩（一）凡已实行承包经营责任制、承包期在三年 岗龄津贴。（十三）目前离退休人员的离退休费用，是按等级标准工资基数计发的。企业内部分配制度搞活以后，工资性收人中的活的比重将逐步上升。为了避免离退休 ...
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适应社会主义市场经济体制要求的企业工资分配宏观调控体系，指导企业工资分配，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条企业工资指导线制度的主要内容是： 、兼顾公平”原则；（三）坚持维护职工合法权益的原则。第六条制定企业工资指导线应当以全市年度经济增长率、城镇居民消费价格指数为主要依据，综合考虑 ...
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体制下，政府宏观调控工资总量，调节工资分配关系，合理确定工资水平增长，指导企业工资分配的一种制度。工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线、上线 低于劳动生产率增长幅度的原则。(二)维护职工合法权益的原则。第五条各年度工资指导线的制定应以本省年度社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据， ...
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