了工伤怎么办？ 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力 后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。 ...
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二是从业人员不认同。保险业基层员工压力大，收入低，社会地位低，感觉被人瞧不起，对自身发展没有信心。三是社会不认同。行业总体上仍停留在争抢业务规模和市场 中创造发展条件，促进行业又好又快发展。稳，就是要努力克服各种不稳定、不确定因素的影响，研究探索逆周期监管政策，保持业务的平稳增长，促进企业的稳健经营， ...
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等七项行政许可制度与管理措施，严把市场“准入关”，坚决从源头上制止不具备安全生产条件的企业进入市场，对于在规定期限未提出危险化学品安全生产许可证、经营许可证 的总要求，采取有力措施进行整治。通过整治必须达到“不增新量、减少存量”的目标，即把火灾事故特别是死人火灾事故降下来，保护人民群众生命财产安全， ...
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集团的风险暴露。原则 11 -对关联方的风险暴露：为防止关联贷款带来的问题，银行监管当局必须规定，银行应在商业基础上向关联企业和个人提供贷款；对这部分 暴露。必要标准1． 法律法规明确定义，或监管部门有权定义什么是'一组有关联的交易对手'，以反映实际的风险暴露。监管部门在个案运用这一定义时可以有自主权 ...
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应告知工作内容、工作条件以及劳动者要求知道的内容。那么，是否就是说，劳动者问什么，用人单位就得告诉什么呢？万一劳动者问公司的商业秘密，也必须得告知吗？ 【 标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。贵公司这个问题中的员工停工，虽然他违纪在先，但并不是员工自己 ...
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应告知工作内容、工作条件以及劳动者要求知道的内容。那么，是否就是说，劳动者问什么，用人单位就得告诉什么呢？万一劳动者问公司的商业秘密，也必须得告知吗？ 【 标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。贵公司这个问题中的员工停工，虽然他违纪在先，但并不是员工自己 ...
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审判实践中，保险公司作为一方当事人在诉讼中败诉居多，胜诉的甚少。 是什么原因致使保险公司在诉讼中屡屡败诉？采取什么有效措施才能让保险公司避免这种现象的 当事人的案件基本上都发生在基层，而基层公司员工的法律知识相对比较薄弱，受各种条件的限制，不可能为此耗费大量的人力物力。可以考虑以省级公司或市级分公司为 ...
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继续存在。 （五）免责条件的绝对性与无过错责任原则之间的矛盾 《铁路交通事故条例》第三十二条第一款规定事故造成人身伤亡的，铁路运输企业应当承担赔偿 区别？适用上如何衔接？新《合同法》是否存在法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？ ...
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继续存在。 （五）免责条件的绝对性与无过错责任原则之间的矛盾 《铁路交通事故条例》第三十二条第一款规定事故造成人身伤亡的，铁路运输企业应当承担赔偿 区别？适用上如何衔接？新《合同法》是否存在法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？ ...
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依据的是民法通则哪条却没有明确；在第4页阐述“故原告主张人身损害赔偿是符合法律规定的”符合的具体什么法律规定也未能明确；至于上诉人成立侵害人角色的法律 发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉”的规定，原告起诉主体不适格，人民法院应当以裁定驳回起诉。二、在朴素的情感上，本律师也同情受到损害的员工；但依照 ...
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