[3]（P30）风险社会来临，不仅仅对工商企业和行政机关带来不可预期的风险，也对整个国家司法权体系的运行带来前所未有的冲击，民商事审判作为国家调整平等主体之间 的细化、科学化、规范化十分必要，规范的程序保障尤为突出。通过风险管理体系的运作，如果成功的防止风险的现实发生，则总结风险管理的成功经验。但危险 ...
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审核认定，报市政府批准后予以表彰奖励；市质量技术监督局（以下简称市质监局）负责杭州市标准创新贡献企业评审工作的具体组织实施。三、申报条件（三）标准创新贡献 5分） 文字表达清晰、规范，内容具体、翔实 0-5 2、标准化基础工作（5分） 有完善的体系、健全的机构、充足的资金、专职的人员 0-5 3、产业 ...
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局制订并负责解释和修改完善，具体实施细则由市经贸局制订和组织实施。第十九条本办法自颁布之日起施行。附件：1.企业申请报告内容大纲2.东莞市装备制造业重点企业 等级、近3年的贷款融资情况。4、企业管理体系、实施标准化状况。5、企业环保、消防、安全、节能、卫生状况及社会效益。二、企业产品、生产技术情况1、 ...
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和管理。四是在管理内容上，由以财务管理为主转向参与经济建设全过程的管理。五是在管理目标上，由侧重于预算收支管理转向通过支持企业技术进步和技术 家底，掌握情况，建立健全财政财务规章制度，促进境外企业健康发展。５．企业要按照财政部制定的经济效益评价指标体系的要求，综合评价和反映经济效益状况。行业主管部门应 ...
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工作由单纯核算型向管理核算的转为，以此推动企业全面科学管理，确保国有资产保值增值。'九五'期间的具体目标是：(一)建立和完善企业内部财务管理办法，进一步健全各项财务 、工时消耗定额，工时消耗定额，按月或按季对定额进行考核，并随着企业技术条件的变化和管理水平的提高，适时地进行修改，但应保持相对稳定。企业 ...
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[论文摘要]本文对贯彻《公务员法》是实现政府管理创新的具体路径问题进行了探讨。 [论文关键词]《公务员法》；政府管理；创新；路径 《中华人民共和国公务员法》已经 法把公务员职务划分为领导职务和分领导职务两部分，把公务员职位分为综合管理、专业技术和行政执法三个类，把公务员任用划分为选任制、委任制和聘任制 ...
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局制订并负责解释和修改完善，具体实施细则由市经贸局制订和组织实施。 第十九条 本办法自颁布之日起施行。 附件1：企业申请报告内容大纲一、企业基本情况 等级、近3年的贷款融资情况。4、企业管理体系、实施标准化状况。5、企业环保、消防、安全、节能、卫生状况及社会效益。二、企业产品、生产技术情况1、生产能力 ...
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一个重大课题。《公务员法》把党内法规中关于党政领导干部辞职的规定转为法律形式，使公务员管理的内容更加丰富，制度更加完备。《公务员法》规定：领导干部因工作 公务员法把公务员职务划分为领导职务和分领导职务两部分，把公务员职位分为综合管理、专业技术和行政执法三个类，把公务员任用划分为选任制、委任制和聘任制三 ...
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一个重大课题。《公务员法》把党内法规中关于党政领导干部辞职的规定转为法律形式，使公务员管理的内容更加丰富，制度更加完备。《公务员法》规定：领导干部因工作 公务员法把公务员职务划分为领导职务和分领导职务两部分，把公务员职位分为综合管理、专业技术和行政执法三个类，把公务员任用划分为选任制、委任制和聘任制三 ...
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条件，灵活、自由、合理地确定建立职业安全健康管理体系的范围。具体应遵循如下原则：1．应综合考虑企业的管理权限、活动区域和现场区域来确定建立职业安全 安全健康管理体系准则的要求，培训的内容要针对：1) 提高安全意识；2) 加强安全知识和提高工作能力。内容包括：职业安全健康法律法规及其他要求、技术规程、 ...
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