传给甲方负责人，待确认后带领人员到甲方指定派遣企业报道。 4、乙方在合同签订时间内，不得为其它同行业公司或企业招聘，如违反甲方可依照本协议追究乙方的法律责任 费用。第二次发工资后20天内付清余额，打入乙方银行账号： 2、乙方必须保证学生能在甲方指定的工厂干满三十五天 ，否则不予以给予任何费用 三、双方 ...
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经所在地劳动部门同意，办理有关手续。外商投资企业不得招用在校学生和未满16周岁的未成年人。第三十七条对合资、合作经营企业董事会的中方人员，在任期内委派单位 同意，任何部门和单位不得调动其工作。第三十八条外商投资企业招聘职工，应与职工签订劳动合同或者聘用合同，并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和 ...
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联合管理机构，下同）担任董事长、副董事长、董事的中方人员，由中方投资单位委派；合同规定由中方人员担任总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师、审计师的，经中方 司法或行政机关审查尚未结案的；（二）在校学生；（三）法律、法规另有规定的其他人员。第十三条外商投资企业招聘中方人员，除第十一、十二条规定 ...
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经所在地劳动部门同意，办理有关手续。外商投资企业不得招用在校学生和未满１６周岁的未成年人。第三十七条对合资、合作经营企业董事会的中方人员，在任期内委派单位 同意，任何部门和单位不得调动其工作。第三十八条外商投资企业招聘职工，应与职工签订劳动合同或者聘用合同，并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和 ...
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招聘在校学生和十六周岁以下的未成年人。外商投资企业在我省境内招聘在职职工，除国家规定限制流动的人员外，应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。 机构一次性支付医疗费、伤残补助费、丧葬费、家属抚恤费等费用。第二十三条外商投资企业职工符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于退休、退职的 ...
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风险，诸如：员工招聘广告风险、欺诈录用风险、招用学生及未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题 委员会或类似机构讨论通过的年度风险报告经法律事务承办机构审查后于每年年底提交企业规定负责人审批,经审批的风险年度报告,法律事务承办机构应单独或联合当事单位制定 ...
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(五)企业依法宣告破产的。第十六条具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工：(一)职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部 应由原单位接收安置，原单位不能安置的，由当地劳动部门协助介绍就业。公开招聘的人员，属于农业人口的，回原籍农村，属于城镇人口的，到应聘前所在城镇 ...
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企业招聘中方干部，应报当地人事部门备案。第四条外商投资企业招聘经营管理、专业技术人员，须依法签订聘用合同，并受法律保护，未经双方协商同意，任何一方不得随意 县（市）、区人事部门批准。第六条外商投资企业原则上不得招聘在校学生、中小学教师。第七条外商投资企业招聘在职干部发生争议，应与受聘人员所在单位及其 ...
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投资企业招收的人员必须年满１６周岁，凡从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动的，必须年满１８周岁。在校学生及国家有特殊规定的人员不得招收。第七条外商投资企业招收职工 并签订借聘协议。第十条外商投资企业招聘其他单位出资培训的职工，应偿付被聘人单位一定的培训费。被聘人与原单位订有合同的，培训费的偿付按合同规定 ...
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毕业生应事先报请当地县以上人民政府人事部门，列入分配计划，优先进行分配。第八条外商投资企业招聘在职干部，有关部门和单位应予以支持，不得以收取不合理费用、收回住房等 （一）工作应当达到的数量、质量指标或应当完成的任务；（二）试用期限、合同期限；（三）工作报酬和保险、福利待遇；（四）工作条件和劳动保护；（ ...
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