招标方式确定经营者。不具备公开招标条件的，可以采取招聘、选举等方式确定经营者。投标者可以是企业内部职工，也可以是企业外部的经营集团或者个人。经营集团中标后，必须 后上岗，并实行灵活用工的形式和方法。男女同工同酬。企业不得招收使用未满十六岁的童工。第三十条企业对从事易燃、易爆、危险作业的职工，必须依照国 ...
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方式、生产计划、产品销售、资金使用、计酬形式、收益分配和职工招聘或辞退等权利。第十六条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括期限、报酬和劳保福利待遇等。有条件的企业应逐步建立职工退休劳动保险制度。严招用童工和雇用在校学生。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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的，首先要取得特殊行业许可证。而特殊行业许可证往往是以技术为前提的，因此招聘特殊人才首当其冲。如制造船业，企业首先取得船舶生产许可证后才能生产船舶。特殊行业 职工必须根据《劳动法》的有关规定。其中值得注意有以下几点：一、严禁招用童工、未成年工。二、工资标准，无论采用计时工，还计件工，工资均不得低于当地 ...
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备案和就业登记；不得通过非法中介组织招用人员，严禁招用童工和招用无合法证件人员。禁止企业向求职者收取招聘费用，向录用人员收取保证金或抵押金，扣押录用人员身份 企业管理的一项重要基础工作来抓，采取有力措施，帮助并督促各类用人单位特别是私营企业和有雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业 ...
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）负责制，厂长（经理）是企业的法定代表人，对企业全面负责，依法行使企业的权利，履行企业的义务。第十八条企业可以采取公开招标、招聘、推荐、选举、任命等 会同环境保护部门视其情节轻重，依法予以处罚。第三十七条企业招用未满十六周岁的童工，由企业主管部门协同劳动行政部门责令退回，并处以罚款；情节严重的，追究 ...
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实行集体承包或个人承包等经营形式。承包者可采取招标、招聘或企业职工推荐等多种方式产生。第十七条企业实行民主管理。定期召开全厂职工大会（或职工代表会议） 规划，经过文化、技术考核和体格检查择优录用。企业招收职工可以实行劳动合同制。禁止使用童工和在籍学生。第十九条企业职工实行亦工亦农的劳动制度和按劳分配的 ...
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方式确定经营者，不具备条件的，也可以采取招聘、推荐等方式选用经营者。 招标可以在企业内部或者企业外部进行。投标者可以是经营集团或者个人。经营集团中标后，必须 ，应当逐步形成专业化的技术职工队伍。 第二十九条企业不得招用未满十六周岁的童工。 第三十条企业对从事高度危险作业的职工，必须依照国家规定向保险 ...
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一度成为难题。 浙江六和律师事务所姚建彪律师说，《劳动法》既然仅对使用童工一项作出限制，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自己智力 相适应的工作，用人单位招聘超过16周岁的人，都没违反禁止性规定，是合法行为。 另外，是否招用超过法定退休年龄的人，完全属企业自主权范围，由单位自己决定 ...
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农村富余劳动力签订就业招聘合同；第二个合同就是工业园区企业、工业企业与职业学校、就业培训机构签订的定向就业培训合同。“三个台账”： 一是乡镇农村富余劳动力 重点推进30所技工院校、高职院校、中专、培训机构与省内工业园区100个重点企业建立职业技能培训合作关系，开展校企合作、定向培训和订单培训；每个设区 ...
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和私营企业依照法律、法规的规定享有下列权利：(一)财产的所有权；(二)登记注册的字号名称专用权；(三)在核定范围内自主确定经营方式和品种；(四)自主招聘、 的食品、用品；(五)印售、播放和出租淫秽色情书刊、音像制品；(六)招用童工、虐待侮辱员工或胁迫员工从事卖淫、色情等非法活动；(七)法律、法规禁止的 ...
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