时，主动要求不与对方签订劳动合同。其中企业方不愿签订劳动合同的原因有三种：（1）、有的厂长担心同职工签订了劳动合同，职工不服从领导；（2） 临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》王利明著，中国 ...
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我是一国有企业职工，于97年因单位搞承包，我们“下岗”了，看似有岗位实不能上班，单位又不管，县里更没人过问，就这样吊到2009，出于生活所迫，加上县里为各企业大量办理失业，我们无奈只好走失业这一步了。可现在国家对企业进行改制，有了一定的补偿，可县里却说我们不在改制范围，这对吗？...
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省地勘二院占40%股权。该厂是由当地人民政府直接领导下的管工业的县长担任董事长。厂长也是由政府任命。而我们职工也是经政府常务会研究，并由劳动局下文，分配到 了，会给我们在补偿，在这样的条件下我们每人得到了5000元的所谓的安置费，然后签了解除劳动关系的合同。 随着省，市，县企业改制的宣传力度增加，政策 ...
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有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的按企业净资产人均占有情况，分档次制定统一的补偿标准，然后由有关部门把关，职工符合哪档按哪档发。 如此不协调、 进行企业的重组，但企业重组人力资源必须合法。国有企业改制后的存续企业，应按劳动法律法规的规定，正确处理解除职工劳动合同的问题。《劳动法》第27条及《 ...
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原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算，分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金和预留有关费用，由此造成账面国有资产的 ...
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条规定计发。 三、关于中小国有、城镇集体企业改制时职工劳动关系的处理5．企业改制时，企业主体不复存在或未被改制后企业吸纳的人员，符合本意见第1、2、3 两年提高一个百分点，达8％止。职工个人缴费部分的费用，由企业负担。8．按上述第2点与企业解除劳动合同的职工，根据国务院国发(1998)44号文件精神， ...
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。 第3条 特别事项 3.1 本指引旨在向律师提供办理国有企业改制和相关公司治理业务方面的经验，而非强制性规定，供律师在实践中参考。 3.2 依据； 11.10.2企业的人员状况及分流安置意见； 11.10.3职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法； 11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法 ...
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的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于叶金娣等十六名职工因下岗对经济补偿问题发生纠纷应否 名职工下岗，那么肖韶珍因下岗对经济补偿问题发生争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动纠纷。同时，2004年4月1日起 ...
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，企业方可实施改制。职工分流安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见、职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法； 企业自筹资金到位情况、企业补缴社会保险费情况和拖欠职工债务处理情况等。企业应采取适当方式，将拟解除劳动关系职工名单、个人补偿明细、补缴社会保险费及债务 ...
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劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)患有职业病或 中心，统筹使用。安置费标准，按照全市企业职工上年平均工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位。 ...
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