方法： 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面 补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术信息和经营信息没有采取任何保密措施给予保护，不 。只有杨云龙是研发人员，其他五人都是销售人员。原告又提出，销售人员有专用的电脑，我们公司的企业文化是信任为主，监督为辅，我们要求研发人员的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_121215.html -了解详情
秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术信息和经营信息没有采取任何保密措施给予保护，不 。只有杨云龙是研发人员，其他五人都是销售人员。原告又提出，销售人员有专用的电脑，我们公司的企业文化是信任为主，监督为辅，我们要求研发人员的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_62621.html -了解详情
秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术信息和经营信息没有采取任何保密措施给予保护，不 。只有杨云龙是研发人员，其他五人都是销售人员。原告又提出，销售人员有专用的电脑，我们公司的企业文化是信任为主，监督为辅，我们要求研发人员的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_46446.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务