-kh@sasac.gov.cn考核三处：kaohe3-kh@sasac.gov.cn考核四处：kaohe4-kh@sasac.gov.cn附件：关于报送2011年度中央企业负责人经营业绩考核有关材料的说明国务院国有资产监督管理委员会二○一一年一月十六日附件：关于报送2011年度中央企业负责人 ...
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。（八）国企改革重组任务目标。（九）国有资产保值增值率：是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率。计算公式为 任期考核目标完成率=任期考核目标实际得分之和÷相应任期考核目标基本分值之和×100%第二十条 企业负责人薪酬的管理（一）效益奖的20%由市国资委设立专户管理，并建立 ...
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暂行办法》（国务院国资委令17号）和《黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会出资企业负责人经营业绩考核暂行办法》（黑国资业〔2005〕370号），结合我市 责任书执行情况实施年度跟踪和动态监控。（一）建立责任书执行情况报告制度。企业每半年应以书面形式向市国资委报告年度经营业绩责任书执行情况；每年度应以 ...
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政〔2007〕2号各县(市)、区人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:《郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府常务会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。 制度改革之机,超提超发工资的,责令退回超提超发的资金。并对企业主要负责人和相关责任人依法给予行政处分。第五章附则第二十七条面向社会公开 ...
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等法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法考核的国有（集体）企业负责人是指青岛市人民政府确定的由青岛市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市政府国资委 完成值；任期考核目标建议值原则上高于前一任期考核指标实际完成值。企业监事会、财务总监应对经营业绩考核目标值进行审核，并出具书面审核意见。第十三 ...
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印发你们，请认真遵照执行。 二00八年九月十八日 凉山州州属国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立 为考核期，由于特殊原因需调整的由州国资委决定或由公司章程规定）。企业董事长、党委书记、总经理的延期绩效年薪由州国资委实行专户管理，为其设立 ...
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遵循以下原则： （一）依法考核原则。按照《中华人民共和国公司法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规的规定，以及国有资本保值增值、 资本保值增值率40%、三年主营业务收入平均增长率30%、分类指标30%。任期激励以企业负责人考核期内积累的预留绩效年薪和经营管理奖励为基数。任期激励=任期激励 ...
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企业未能按规定依法足额缴纳社会保险费和依法支付职工工资的。第二十一条企业负责人违反国家及省有关法律法规和规章规定，违反党风廉政建设责任制规定，导致重大决策 失误或重大安全责任事故、严重环境污染事故、严重社会稳定问题及严重违法违纪，给企业造成重大不良影响或造成国有资产重大损失的，扣减全部绩效薪酬。第二十 ...
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，给予党纪和行政处分，适于禁入处理的给予相应禁入处理。第十六条 企业发生安全生产责任事故、质量责任事故和环境污染责任事故，根据伤亡人数、损失数额和性质 发生特大安全生产责任事故、质量责任事故和重大环境污染责任事故，且由有关部门认定为企业负责人责任的，除按规定进行处分外，年度经营业绩考核级别降低一级，视 ...
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、职工等各方的合法权益;(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化;(五)坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献 规模、投入产出、社会贡献、资本保值增值情况和全市在岗职工平均工资、本企业职工平均工资及同行业平均指标等因素综合确定。基薪测算办法另行制定，每年 ...
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