“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。”也明确了外国人在中国就业的劳动 法院直接按民事纠纷受理。 主持人：案例一中的申请人的请求事项是恢复劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 ...
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的原则。中国对外经贸大学伏军副教授认为，作为企业社会责任制度基础的法律不仅包括公司法、企业法，同时也包括劳动法、环境保护法、债法、物权法、消费者权益保护法等 在裁判具体案件时妥为考量；由最高法院公布一批事涉公司社会责任的典型案例，以为下级法院提供事理逻辑支撑；公司法学界应当形成关于公司社会责任的、相对 ...
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应有权利、保护自己的合法权益，是许多劳动者都要面临的一个重要话题。下面以一则案例为例，解析企业合并分立、兼并重组中劳动者权利何在、如何维权。 相关案例 ；变化的程度也必须非常重大，而非细小的变化或常见的风险。对于何谓“客观情况发生重大变化”，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法 ...
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的行政复议和诉讼 行政复议和行政诉讼处理公务员录用纠纷得到社会和法律群体认可的裁判案例几乎没有，凸显政府的法制能力和司法能力亟待提高。从案件审查的技术性操作 （1）对被申请人或被告不利的法律法规规定不予适用。如宪法、立法法、劳动法、妇女权益保障法等有关公民政治权利保护、平等劳动就业权利等的规定被排除在 ...
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突出的现实意义。究竟何谓同工同酬？如何将其作为一项法律原则或规则予以解析？如何准确定位和反思同工同酬原则？如何在人力资源管理和劳动生活实践中实现 机制，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002年版，第100页，第106 ...
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举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第八条规定：实行综合计算工时 也应当依照《劳动法》第四十四条第一项规定获得150%的加班费。因此，并非特殊工作岗位实施综合工时制和不定时工作制就不存在加班费的问题。 案例解析：小 ...
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基础。 推广莆田市的带薪休假政策。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年 逐鹿职场的利剑．北京：法律出版社，2007：41 [6] 黄乐平．劳动合同法疑难案例解析．北京：法律出版社，2007：50 [7] 董保华．十大热点事件透视劳动 ...
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劳动法律法规原文汇编（国家、当地省及省级城市）；（6）全国各地最新劳动仲裁案例解析；（7）常见问题解答及最新热点话题；（8）HR专区资料下载（培训讲义 协议、劳务外派合同。f）当地劳动法律法规汇编（电子版）：（1）中华人民共和国劳动法；（2）当地省及省级城市劳动合同条例；（3）当地省及省级城市社会保险 ...
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出售营业时， 受让方必须继受既存的劳动关系。但是， 在非国有企业出售营业时， 《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规均未要求受让方必须继受劳动 终字第166号判决书。详见李国光主编：《最高人民法院关于企业改制司法解释条文精释及案例解析》，人民法院出版社2003年版，第121-136页。 [4]例如在 ...
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仍然由国家主导着社会保障制度的建构，但构成中国社会的各个组成部分（包括政府、企业、社团与个人等）却必须共同分担社会保障责任，国家通过立法凝聚全民共识来 用人单位违反该义务向国家承担的是行政责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。{15}这样的话，前述案例中第一 ...
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