就2006年企业退休人员基本养老金计发问题通知如下：一、2006年退休(退职)的人员，实行新老办法对比，按老办法计算的基本养老金高于按新办法计算的基本养老金 的基本养老金为1260元，加上2006年调整的养老金为162元(按杭州社平工资67元，工龄30年45元，2005年底前为高级职称50元)，合计为 ...
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不再给予差额补贴，补贴部分由社会保险经办机构支付。按企业办法计算的基本养老金不得高于按原事业单位办法计发的退休金。补贴(或不补贴)后基本养老金仍低于按 作为本单位按事业单位办法补发退休金补齐差额的工资基数。(五)关于调整机制事业单位参加企业基本养老保险后，其退休人员按企业退休人员基本养老金调整机制调整 ...
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学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，按职工工资总额的１．５％计提。４．劳动保险费，指企业提取的退休统筹基金，离休人员经费（包括离休费和各项补贴） 、职工福利费等。１．未实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，按照国家和规定计入成本费用的工资，应当根据手续完备的工资计算单（表）等有关资料进行汇集。 ...
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附属船机施工单位，如承包工程施工，也应按本办法的规定计算工程成本，办理工程价款结算；对施工企业内部提供船机作业，配合内部独立核算单位施工，可按 经费。１２、职工教育经费：指根据财政部有关规定按工资总额百分之一点五的标准提取的在职职工教育经费。１３、劳动保险费：是指企业支付退休职工的退休金（包括企业参加 ...
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（含个体经济组织）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者 法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为 ...
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为基数计算应发离休费增加不足一个级差的，退休费比按本人退休前档案工资为基数计算应发的退休费与困难补助之和增加不足一个级差的，应补足其差额；增加的离退休费 、局、总公司审批。(2)实行成本列支工资总额包干办法和不包不挂的企业(含实行提成工资制的企业和全员集体租赁的企业)，提高档案工资的方案由区、县、局、 ...
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均按青岛市对国营企业职工的有关规定办理。凡手册中涉及职工工资，均按实得工资计算。 第十一条 外商投资企业对具有下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：（ 八缴纳，在缴纳所得税前列支；职工按本人实得工资的百分之三缴纳。退休养老金的收缴、存储、管理、支付办法和职工退休后的待遇等，按《青岛市关于〈国营企业实行 ...
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（含个体经济组织）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者 法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为 ...
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报销。第二十六条因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十五条规定领取待遇的，办理退休手续后，将养老保险个人帐户的全部金额转入工伤保险基金， ），工资总额按国家统计部门规定列入的项目计算。无法确定工资总额的企业，按上年度市区企业职工月平均工资计算的工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。第四十条工伤保险费 ...
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；提倡职工参加个人储蓄性养老保险。第四条县级以上劳动行政部门负责本行政区域内城镇企业职工养老保险的行政管理工作。各级劳动行政部门设立精干的社会保险机构，具体经办城镇 三部分组成，按如下办法计发：（一）社会性养老金。缴纳基本养老保险费满25年及其以上者，按职工退休时本省上年度职工月平均工资的25％发给； ...
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