有些涉及个人隐私、商业秘密等问题，因此，在建立企业内控机制以及签订员工雇佣合同时就要求相关当事人签署授权书和保密协议，以保证尽职调查的合规合法。 第三节 内部 译，《刑事政策学》，中国人民公安大学2004年版。 黄振中著，《公司高管犯罪的警戒线》，中国法制出版社，2005年1月第1版。 [8]魏平雄、 ...
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，在国家法律、法规规定范围内行使下列职权：(一)制定、修改企业章程。(二)选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)。(三)审议决定厂长(经理)提交 小组核准，到工商行政管理部门登记，取得法人资格。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三) ...
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时间、支付方式等） , 也包括价格因素外的其他对价（如职工的安置、高管的聘用、资本投入的增加等） 。 反对股东可否将第三人的报价置于一旁, 必然导致股东权的瑕疵。股东出资充分与否对股东权利必然产生影响。笔者认为, 除非股东协议或章程另有相反约定, 瑕疵出资股东与足额出资股东应享有不同权利、承担不同义务 ...
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企业。如果说外籍仲裁员不了解我国法律尚还情有可原的话，那么，外籍仲裁员歧视我国企业则不仅仅是业务能力问题，而是道德水准问题了。外籍仲裁员歧视东方人尤其是中方 属于少数垄断国际农产品买卖的跨国公司的高管或雇员，几乎没有亚洲人。 第四，积极谨慎应诉。一是要合理运用确认仲裁协议无效制度，在合适时机启动该项 ...
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企业集团公司或国有资产经营公司等(以下统称被授权企业)签订授权经营协议，建立国有资产经营责任制度。被授权企业应当有健全的资产管理、股权代表管理、全面预算管理、 部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须及时 ...
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企业集团公司或国有资产经营公司等(以下统称被授权企业)签订授权经营协议，建立国有资产经营责任制度。被授权企业应当有健全的资产管理、股权代表管理、全面预算管理、 部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须及时 ...
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禁止的其他行为。 本案中，程某在被解除职业经理人权利后，其本应当遵守委托协议约定，承担相应的忠实义务，但其却在客观上利用了委托人迟延通知威泰克公司的 的处理原则是应当参照公司法第一百四十九条关于高管人员从事禁限行为所获收入应收归公司所有的规定，将个人独资企业中的管理人所获得的不当利益收归独资企业所有。 ...
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禁止的其他行为。 本案中，程某在被解除职业经理人权利后，其本应当遵守委托协议约定，承担相应的忠实义务，但其却在客观上利用了委托人迟延通知威泰克公司的 的处理原则是应当参照公司法第一百四十九条关于高管人员从事禁限行为所获收入应收归公司所有的规定，将个人独资企业中的管理人所获得的不当利益收归独资企业所有。 ...
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人才需求目录，为社会提供人才供求信息。发挥仲裁机构作用，协调处理好企业经营管理人才聘用、辞退、流动等过程中发生的各种矛盾。21．建立保护机制。制定 工资报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术 ...
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代理人孟永灿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，高喜元系个体企业永胜铸钢厂业主，该厂开办于2002年4月，未办理工商营业注册。该厂 供电，由大刘庄村向电力公司交付电费。2003年10月，大刘庄村聘用刘占平等三人为本村电工，双方签订协议，主要内容为：1、大刘庄村提供电力设施；2、刘 ...
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