和相关的司法实践有所启发。 一、忠实义务与竞业限制含义之辨析 劳动法上的忠实义务与竞业限制[1]两个概念既有联系又有区别，适用范围既有交叉又有各自的 如调换职工的岗位、对某些技术增加保密措施，等等。《上海市劳动合同条例》第16条第2款还规定：劳动合同双方约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知 ...
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企业的商业秘密。至于对其中知识产权相关的保密事项是否可以理解为将竞业限制的保护范围扩张至除商业秘密以外的其他知识产权权益？笔者认为，由于该规定本身相对 其有效的执行效力。[16] 笔者认为，对与竞业限制协议的效力审查认定，可以参照上述做法作区别处理。（一）竞业限制协议中未约定补偿金，或者企业无法证明其 ...
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刑法》、《合同法》、《劳动合同法》等法律文件中进行规定。也就是说，侵犯商业秘密的，1、有可能触犯刑法而被追究刑事责任；2、有可能因合同违约而承担违约 的存在很大区别，这里仅仅讲《劳动法》上的竞业限制规定。我国劳动合同法第23条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 ...
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竞业限制实务操作讲座 2011年5月20日下午，《商业秘密保护与竞业限制实务操作》讲座在炜衡律师事务所大会议室成功举办。本次讲座邀请到我所单兴山律师为 限制协议的基本要件；签订竞业限制义务与商业秘密保密义务的区别；竞业限制在法律适用上存在的一些争议；违反竞业限制的维权途径这些方面详细地向现场参加讲座的 ...
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来源: 中工网——《广西工人报》 作者: 栾慧 问：我公司是一个生产型企业，我们生产的全部产品都取得国家专利。近期我们打算招用一名高级技术人员，由于在我们的生产 从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制的区别在于：保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应 ...
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关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资 长不超过二年。 实践中用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时，需明确保密协议与竞业限制协议之间的联系和区别，用人单位应当严格按照法律的规定 ...
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同意，同本企业订立合同或者进行交易；……”《刑法》第165条规定：“国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 五、竞业禁止和竞业限制的区别 公司董事、经理竞业 ...
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是不健全的，其法律咨询的资源也是有限的，因此其对于竞业限制的认识也是肤浅的。有的用人单位将服务期的概念与竞业限制的概念相混淆；有的用人单位对 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞 ...
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[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密并列的与知识产权有关的保密事项，但其仍然没有改变竞业限制的目的是为了保护商业秘密。问题在于与知识产权 竞业限制不正当竞争纠纷，是因为特殊的诉讼架构而与因竞业限制引发的劳动争议形成区别，但对同一实体问题的审理判断，仍应秉承同一审查标准。笔者认为，在 ...
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计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》第22条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费 ：《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿：《竞业禁止与 ...
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