档案管理的政策规定， 甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议： 一、甲方的责任甲方为乙方提供下列_________项服务： 1．代管人事行政 《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地 ...
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市委组织部、林州市人事局下发的林组（2002）5号文件“关于清退机关事业单位借调人员及临时人员的通知”，将段XX等人予以辞退。段XX上班69天，段XX被 签订协议的前因，林州市人民医院应承担不能履行合同的违约责任。应补偿段XX协议履行后可以获得的利益。根据举证责任的分配原则，林州市人民医院应提供段XX ...
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逐步过渡到全部使用新的通行证。（二）不同地区、部门之间相互借调人员或参加跨地区、跨部门组团人员赴港澳的按其行政隶属关系分别办理通行证和签注。（三） 任务审批件。（１）与香港、澳门特别行政区政府及所属部门进行官方往来（包括签订协议及商议有关事项等情况），须提供国务院港澳事务办公室批件；（２）因公派往香港 ...
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人员或其现所在单位，应与原单位签定合同或协议，并且向原单位支付合理的停薪留职或借调费。六、支持科技人员在完成好本职工作的前提下去乡镇企业兼职。提倡单位或 ９月３０日期间，因离职到乡镇企业而被开除、除名或受到其他不当处分的科技人员，由其所在单位的上级科技干部管理部门根据本规定重新处理。科技干部管理部门应 ...
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或联营双方可以签订协议或合同，规定双方承担的任务、技术经济责任、所得收益分配等。 十、对因工作需要被借调、聘用或参加技术合格的科技人员，凡在 促进人才合理流动奖”，主要用于奖励在人才流动工作中做出显著成绩的有关部门及管理人员。凡因通过人才流动而使科技项目获得国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和本市 ...
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因工伤亡认定、伤残程度等级鉴定的综合管理部门。重庆市人事局及机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力和因工伤残程度等级鉴定委员会（以下简称“工伤伤残鉴定委员会”） 不得享受因工伤亡待遇。第四十三条工作人员借调期间受到工伤事故伤害的，按原用人单位与借调单位签订的借调协议（合同）的约定享受有关工伤待遇。借调 ...
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，不得享受因工伤亡待遇。第四十三条 工作人员借调期间受到工伤事故伤害的，按原用人单位与借调单位签订的借调协议(合同)的约定享受有关工伤待遇。 在3个月内向人民法院提起行政诉讼。(盖章)年 月 日附件4：重庆市机关事业单位工作人员工伤认定调查笔录(首页)调查时间： 调查地点：调查事项：调查人(姓名、职务 ...
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调派（借调）到其他单位的员工劳动关系的认定 借调劳动关系，是指用人单位通过借调或劳务协议，将劳动者于一定期限内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示 发放工资之前子公司通知会对工资进行抵扣，但张某在发出通知之前还应当与子公司负责人员进行协商或向监察部门投诉，协商未果或未得到处理的情况下，再发通知并要求 ...
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到被告海南师范学院宣传部工作，双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书，该合同约定，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期从1996年9月至1997年9月止， 提升，致使我方全员竞争上岗的计划搁置。"克扣工资"的提法不成立，这是双方协议的结果，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受，并无异议。 3、上诉 ...
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的待遇，使他们在为社会创造财富的同时取得较多的收入。被选派、借调的人员在中小企业、集体企业或乡镇企业工作期间的工资、奖金、技术补贴和生活、路途补贴 双方根据现行有关规定协商解决。协商不成，可提请当地人民政府人事部门调解。经调解达不成协议时，任何一方都可向当地人民法院起诉。 十三、本规定自公布之日起实施 ...
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