依法确认被告解除与原告劳动合同的决定无效，补办原告应享有的一切职工待遇。 原审法院认为，原告系被告单位职工，双方经协商签订停薪留职协议，后被告以原告 迅速向安阳市社保局转移档案。 被上诉人安阳火柴厂辩称，上诉人于1993年5月31日协议期满后，一直未到单位报到提出申请。1997年4月单位派人事处干事李 ...
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待遇和社会保险的缴纳，由员工与原单位通过停薪留职协议的方式协商确定。基于停薪留职人员与原单位保留劳动关系，其在停薪留职期间与新的单位之间可否形成劳动关系呢 造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动 ...
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律师。上诉人靳广松为与被上诉人吉宝物流(佛山)有限公司(以下简称吉宝公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1750号 12日吉宝公司改制后统一签订了劳动合同至退休年龄，1996年2月8日因工作需要，凭1994年签订的“停薪留职”协议到企业开具证明(附件)，证明靳广 ...
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岁。委托代理人程娟，女，24岁。原告王树军诉被告郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王树军 股份有限公司）职工，1996年5月10日，原告和郑州市煤气公司签订停薪留职协议，该协议约定第五条：“停薪留职期满，本人要求回岗工作应在期满前两个月向公司提出 ...
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进一步理顺国有企业职工劳动关系问题1．“停薪留职”人员根据省政府闽政[1999]16号文件，今后不再办理“停薪留职”手续。原签订“停薪留职”协议期限长于2001年12月31日的， 可安排上岗；无岗位安排的，可以按下岗职工处理，也可以按《福建省劳动合同管理规定》第十六条处理。被鉴定为1至4级的，应当退出 ...
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证明其现在是铁煤集团的职工，请求依法撤销原判，确认双方签订的房屋买卖合同无效及被上诉人给付上诉人取暖费14549.22元。被上诉人答辩同意原审判决。经审理查明， 事实清楚，证据充分。双方签订协议时意思表示真实，协议符合法律规定。停薪留职协议可证明于丹仍是原单位的职工。原判双方买卖合同有效是正确的。上诉 ...
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委托代理人程娟，该公司员工。上诉人王树军与被上诉人郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案，王树军于2009年6月29日向河南省郑州市中原区人民法院提起 上诉人王树军与被上诉人郑州燃气股份有限公司于1996年所签订的停薪留职协议第六条明确约定，停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动离职处理。1999 ...
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停薪留职前签订停薪留职协议和审批表。停薪留职到期，须在10天内办理明确工作关系的有关手续。逾期不办理，按旷工论处；第3条规定、停薪留职人员合同期满 字(1997)第09号文件作出《关于不在工作岗位人员管理的补充规定》，要求停薪留职(外包)人员及因任何原因不在工作岗位人员需按季度缴交劳动保险金(外包款) ...
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1986年12月参加工作，在2008年与公司签订停薪留职协议（现在公司和个人都也没有找到协议书，公司与本人在近两年都默认协议合同，而没有签订新协议）期间养老金和医疗保险由个人承担，一直也按时交回公司，从未拖欠过。 2014年3月底回公司要求上班， ...
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或合并、重组后，由分立和合并、重组的用人单位与职工重新协商签订劳动合同。 用人单位派到合资、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人 与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。 (七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过2001年底 ...
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