都有发给我，我开发出新的客户后，利润慢慢变大，老板觉得我的提成太高了，总是有意没意的给我找事，开始用维护客户成本提高来降低我的提成，慢慢的就克扣提成，现在说要把我的低薪降一半，我该怎么办？...
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小型服装公司上班10月14号上班至11月30号离职，公司发放11月工资克扣提成没有按正常任务提成发放，提成克扣了1100元，发放工资时少发200元，克扣处罚 给予管理者处罚我因为不认可并没有在处罚单上签字未经我本人认可，公司直接从工资里扣除，公司总共克扣1545元，请问我这么点工资起诉公司值得请律师吗...
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主张的所有销售项目被申请人均未签订过销售合同，故申请人要求被申请人支付销售提成共计174958元的依据不足，本会均难以支持。故裁决对申请人要求被申请人支付 、谈判、签约、售后服务等方面的书面证据，等等。此外，一旦单位无故拖欠或克扣提成，要及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。（作者：上海市嘉华律师事务所 ...
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上去的，试用期后的工资发放情况是打印的，当时只打印了试用期后底薪1600，其它提成和卫生监督费是口头约定的照旧。在08年九月份，公司突然以经营状况不好为借口 明细表，如果以公司目前的算法，没有提成的话，那么我的工资就跟他们向劳动局递交的明细能对上号，这样子我就无法证明公司克扣工资，当时我递交的申诉是说 ...
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为我做主，讨回一个公道并且追回所有慈溪市高林电器有限公司欠我的7万余元业务提成。接外贸业务真的不容易，作为一个业务员，我们都是从跟客户洽谈到余款收货一条龙服务，其中的付出的艰辛，可想而知。 黄玉祥把克扣业务员提成的行为当做是工资的政策，但是他想不到他的所所谓的政策已经与国家的法律背道而驰 ...
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与劳动者都会约定一定的基本工资，在发放基本工资的前提下，按照劳动者的实际业绩，计算提成收入。此种情况下，用人单位每月发给劳动者的工资总额，就不得低于当地最低工资 机关会推定劳动者的主张成立，支持劳动者的请求。 6、未及时发放提成款的，属于克扣或拖欠工资的情形，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。 ...
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公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险？ A公司以公告的方式规定“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年， 提成扣除的30%不予退还，这更是非常明显的克扣工资行为，公司每月扣除的30%的提成本来就属于劳动者应当获得的劳动报酬，公司无权设定支付的条件。 二、 ...
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目标提成怎么发,但是没有写明如果没完成目标就会克扣一半提成.老板意思是完成目标多发,完不成自然就不发,这是很自然的道理,但是这句话他并没有明确的说出来 没有经过我们同意签字.跟老板理论,一开始他坚决不同意发,后来他说去年的这一半提成会发,但是前提是我必须完成今年他给我定的目标.我不同意,因为我觉得首先 ...
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可我加入公司时就明确试用期7天，过后开始正式开展工作。并且无签订劳动合同。现在职公司人员都有克扣，及超时加班及不签订劳动合同。请问：1、在职期间的工资核算造成的克扣可以追回吗？2、社保2014年2月可以追回吗？3、业务提成可以追回吗？4、加班费用可以追回吗？5、因一直未签订 ...
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在进公司时签了一个口头协议，实习期开始就有效季提成。但是，书面协议时工资只有1800，说是作形式用。实际按口头协议实行，口头为2300，再加上提成，再扣去保险，其他一概没提。但实习期间提成没有，还克扣10%的工资，说是当年终奖金，再10%的工资拿来算月度效季。是否合法？这个公司为政府 ...
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