，但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等 元／日*15日）=12913.80元计付。何某主张兴克公司未与其签订书面劳动合同不能完全归责于兴克公司。因为何某于2010年10月10日应聘于 ...
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那么，用人单位就应该充分利用该知情权，在招聘劳动者时，精心设计招聘录用条件，加强入职审查，入职表务必让劳动者当面签名确认并存档，以备不时之需；在劳动合同 法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”（3）违法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。建议：用人单位应经常去关注新出台的相关法律 ...
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签字，只能证据原告这段时间在被告处上班，不能证明原告其它时间不在被告处上班。对证据3，证人身份无法确认，即使证人是被告员工，双方也有利害关系，证据效力不予 号民事判决书中作为证人的原告陈述其入职被告处的时间为2005年5月17日，上述证据可证明原告2010年10月前已入职被告处，被告以工资表证明原告入 ...
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某提供的证据材料可以形成完整的证据链条证明鲁某与新兴公司之间存在劳动关系。鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的入职时间提供证据予以证明，且鲁某提供的上述 至2007年12月期间未休年假工资，缺少法律依据，其诉讼主张不能得到支持。新兴公司提出鲁某的主张超过仲裁时效一节，因鲁某与佳禾公司之间的劳动合同于 ...
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判令张某承担本案一、二审诉讼费用。上诉理由是：原审判决认定事实错误，现有证据均不能证明C公司与张某在2004年4月1日至2010年6月11日之间存在 本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。本院认为: 关于张某的入职时间问题，张某与C公司存有争议。因用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就 ...
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劳动局作出工伤认定的程序违法。所提供的证人证言不能作为认定多海涛为工伤的证据。（4）本公司在仲裁机构的陈述主要是尊重法院的生效判决，并不 书面通知之日起计算。 此复。 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件 是否应劳动仲裁前置的请示的复函 （ [2002]民四他字第16号） 湖北省高级人民法院：? ...
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关系，原告在关联企业中调整和变更工作岗位不影响其工作年限的连续计算。被告作为用人单位也未能提交任何证据证明原告的实际入职时间。因此，本院依据现有证据和 ，故被告主张系“原告提出辞职，被告予以同意”的事实不能成立。因此，本案不属于劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的情形。此外，被告提交的挑战任务完成情况表 ...
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及本案开庭笔录在案佐证。原审法院经审理后认定：中青文化中心作为用工主体，应当举证证明杨某的入职时间。杨某自2008年之前即为中青文化中心提供劳动， 非全日制用工的规定，双方之间无须签订无固定期限劳动合同，但是原审法院未采纳该证据，反而由此推论出中青文化中心承担举证不能的后果，判定中青文化中心败诉，显然 ...
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试用，该同志能按照公司的各项规章制度执行，工作职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同。”双方在《员工招聘入职登记表》第二 ”一项手写内容为“拟同意自2009年1月9日起转为正式员工。本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元。钟某 2009.1.13”，“公司领导意见”一项手 ...
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仲裁，其中第一次因为林宁云无正当理由，不到庭参加劳动仲裁庭审，而于2005年8月12日，被佛山市南海区劳动争议仲裁委员会以南劳仲【2005】89号裁决，按 举出了林宁云填写的《员工应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为用人单位的华兴公司，已 ...
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