建议，请及时报告中央组织部、人事部。1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》(人核发[1994]4号)同时废止。中共中央组织部、人事部二○○七年一月 中有较大失误；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(一)思想政治素质较差； ...
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应尽量量化，不能量化的应以准确的、定性化的文字进行表述。第六条 国家公务员考核的造次分为：优秀、称职、不称职。各等次的基本标准是：优秀：正确 其中，复核结果依被确定为不称职等次的人员对复核意见仍然不服的，可向本级政府考核委员会(或人事局)申诉，考委会(或人事局)收到申诉后须在一个月内作出决定。第四章 ...
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量化，不能量化的应以准确的、定性的文字进行表述。第七条 国家公务员考核的结果分为：优秀、称职、不称职三个等次，各等次的衡量标准是 年度思想、工作总结 不足 评鉴意见 分管领导人签名：年 月 日 提出等次 考委会或考核小组意见 签名：年 月 日 审核等次意见 部门负责人(公章)签名：年 月 日 确定等次 ...
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，以职位说明书规定的职责和所承担的工作任务、工作标准为基本依据。第六条 公务员考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。其基本标准是：优秀：正确贯彻 ；五、违法乱纪，被公安、司法机关处以刑事拘留以上处罚的；六、担任领导职务的公务员缺乏组织领导能力，致使所在单位问题严重或不能完成工作任务的。第三章 考核 ...
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国家公务员的奖惩、升降、任免、培训、调资提供重要依据。现将《国家海洋局公务员考核暂行办法》下发给你们，请你们结合本单位的实际情况，制定具体实施办法，切实 单位实际情况制定具体实施办法。局管干部由局党组委托各单位党组织实施， 并将考核结果于翌年2月底之前报局。第一章 总 则第一条 为了客观公正地评价国家 ...
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为国家公务员的奖惩、升降、任免、培训、调资提供重要依据。现将《国家海洋局公务员考核暂行办法》下发给你们，请你们结合本单位的实际情况，制定具体实施办法，切实做好 处长、调研员、助理调研员由处长在听取本处人员意见的基础上，写出评语并提出考核等次意见；处长、助理巡视员由司领导在听取本司人员意见的基础上，写出 ...
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标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。(三)国家公务员考核的等次分为优秀、称职、不称职，其基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和 年度考核应严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数一般掌握在本部门公务员总数的10％以内，最多不超过15％。县级政府工作部门和乡 (镇)政府确定为 ...
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考核委员会的日常工作由同级人民政府人事部门承担。第十七条市、区(市)县政府设立的国家公务员考核委员会的主要工作任务如下：(一)依据国家有关规定和本办法制定年度考核 ；(四)审核优秀等次的比例；(五)受理对复核结果仍被确定为不称职等次国家公务员的申诉。第十八条市、区(市)县政府各部门和乡(镇)政府、街道 ...
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工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 第六条国家公务员考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家 行为的，必须严肃处理。 第十六条各部门、各单位未向同级政府人事部门报送年度考核工作有关审核备案材料的，不得兑现第十三条规定的有关待遇。 第五章附则 第 ...
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总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。第三章考核方法和程序第七条对国家公务员考核要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。第八条考核国家公务员 、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：(一)国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务 ...
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