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28,800元;4、补发解除劳动合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险及住房公积金(分别按照 合同约定曾某某严重违反使用单位劳动纪律或规章制度,被使用单位解除聘用的,外服公司可以即行解除劳动合同。现礼来北京分公司“严重违纪”为由书面通知与 ...
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,故原审法院不予干涉,仍1900元/月作为计算相关赔偿的计算标准。至于利生公司是否应当向谢莲英支付额外经济补偿金。根据《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第 办法》第三条、第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款 ...
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或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴、物价补贴、计划生育补贴、住房补贴等、养老保险、独生子女费以及法定 单位同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应 ...
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治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期,在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 ,并按本市有关规定管理。(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。 ...
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经济案件、邹金伟违反计划生育政策处理情况的通报”,被告曾被依法追究刑事责任为由解除与其的劳动合同。同日,原告向被告送达 “解除劳动合同通知书”,被告拒绝签收 人的权利侵害。中国XX股份有限公司奉节分公司答辩称:上诉人因贪污被判刑,我公司根据法律规定解除劳动合同时合法的,留用察看2年是考察期,在我们 ...
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)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉 决定,故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人 ...
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)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉 决定,故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人 ...
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等法规都没有这方面的规定,用人单位无权解除劳动合同。 鲁蕊律师认可第二种观点,认为本案中某报社申红违反计划生育政策为由,解除劳动关系,属于违法 的公司并非行政机关,因此,某报社作为民营企业不适用第40条的规定。 那么单位能否在规章制度中规定,超生属于严重违反单位的规章制度,单位可以劳动者违反计划生育 ...
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劳动合同的其他情形。 第157条 发生以下情形之一时,乙方随时可以立即解除劳动合同,无需事先告知甲方(1)甲方暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 本合同中约定的保密义务而造成违约,给甲方造成损失;(6)乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约,给甲方造成损失。 第24章 ...
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款规定:员工无计划生育的(包括未婚先孕)的行为属于严重违反公司规章制度,公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实,由原、被告的陈述,劳动合同,诊病证明,劳动 解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张,不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定,该规定并未 ...
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