本人2014年3月24日入职一家公司，签订了为期三个月的试用期合同，试用期满并超出一个多月后，公司口头以借口延期一个月试用期，后来也没有任何消息，本人一直在 有录音为证。我不想辞职，公司施行的是大小周的上班制度，周六上班没有加班费，也无调休，这种情况，我再做下去也没有什么意思，月底我是否可以直接走人， ...
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，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司不给签，而且我的工资都没 到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道，劳动保障局的意思是我上的这种班算是上 ...
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，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司不给签，而且我的工资都没 到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道，劳动保障局的意思是我上的这种班算是上 ...
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号之前，单位又变卦，说试用期延长。没说多久。只说最多5个月。·然后让我们写了张面谈报告。我们写的都是听从公司安排。（之后一直没签合同） 在5个月到的 的人都要帮我们办保险什么的了。 还有。还让我们签了份没日期的合同。。借口说是公章不在 结果。昨天。也就是10月10号。按领导说的意思，我们这个月是该拿 ...
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也就是导购员，业务员也知道。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司不给签，而且我的工资都没给 地区经理曲晓岩这才要回了工资。忘性不小，说了三次忘了一点想补偿的意思都没有，从业务员嘴里还说我有病，说完就扣了电话。 经理曲晓岩跟我在 ...
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我说我被辞退了，原因是试用期不合格。 我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给 就是怪我跟他算工资了，就是这个理由。当时我问他工资什么时候结给我，他的意思是跟其他人一样，而不是按劳动法规定在3天之内。 然后到了17号，发了10 ...
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条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”某某公司并没有在张某某入职时告知录用条件是什么，“跨区作业、私拉电闸”是某某 至2011年8月26日，试用期从2010年6月27日至2010年8月26日。该份合同是双方的真实意思表示，合法有效。某某公司以张某某在试用期间违反 ...
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从2005年9月1日起至2006年8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖建平工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据企业 而可能是考勤奖，究竟是什么，其本人也不清楚。本院认为，根据上诉人提交的文件和当事人于2005年9月1日签订的书面劳动合同，被上诉人关于工资表中所载 ...
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公司使用不充分的利用解雇我 只因为我在公告栏的罚单上写有抗议的意思 并且无经济补偿金还要重罚150元，我在罚单上的抗议原意是；首先领导占用工人的休息 什么罚我迟到一分钟？又凭什么因为我在罚单上写抗议的话就要遭到重罚150元又要开除出厂？我签了劳动合同的 试用期一月 我也超出试用期的了 他又在合同上临时 ...
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合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间 补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动 ...
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