包括（但不限于）以下事项：合并目标、合并时间进度安排、合并后事务所名称议案、合并后事务所股权分配原则、执行层人数及其分配议案等。 合并框架协议需提交合并 的重大事项进行充分酝酿、讨论和征求意见，以减少合并后事务所制度制订和执行中的分歧和问题。第三部分 合并变更事项程序 二十一、办理有关工商登记。采取新 ...
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改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据 顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供， ...
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相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据 顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供，依法 ...
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相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据 顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供，依法 ...
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改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据 顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供， ...
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改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据 顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供， ...
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改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据 顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供， ...
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改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据 顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供， ...
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改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据 顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供， ...
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改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据 顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供， ...
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