违约给自己和他人所造成的损失均由各自自行负担。故三峡纺织公司要求德昌精密纺织公司支付违约金787.5万元的诉讼请求，不予支持。综上，为了规范交易秩序， 一法律关系，由案外人收取了200万元培训费，与德昌精密纺织公司无关。虽然三峡纺织公司就上述培训合同的真实性、关联性有异议，但未举示相反证据证明，且结合 ...
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化学试剂；证据3真实性无异议，供货方可以协助新水季公司培训员工，但不是我公司有义务免费进行培训，且合同中没有约定；证据4真实性无异议，但实际原因是 进行调换，造成供货方因组织货源迟延供货，因此造成我公司迟延交货，我公司不同意支付违约金，且合同中没有约定违约金，所约定的违约赔偿金标准过高。基于以上证据， ...
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签订的契约书、授权书、聘函等证据材料在案佐证。本院认为，斯伦贝谢公司与陈卓梅签订的出国培训合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，该合同系有效合同。 百一十二条，判决如下：陈卓梅于本判决生效后七日内给付斯伦贝谢国际实业公司违约金五十万元人民币。案件受理费一万零一十元，由陈卓梅负担，于本判决生效 ...
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生产该品牌打火机，原告生产的产品选择统一销售方案；原告交纳被告合作费用6600元。合同订立后，原告依约付清被告合作费。后被告将生产打火机的设备零件托运至 费6600元；三、被告支付原告违约金1980元；四，被告赔偿原告到被告处培训所花费的车费损失442元。被告某科技公司未到庭应诉。经审理查明，2011 ...
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月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡 期间的工作班次达成一致，但对2008年7月7日至7月10日四天培训的上班起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册规定 ...
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扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导同意离职并签字后，刘某上交到人力资源部后，第二天就没有来上班了。 请问律师：公司是否应该扣除刘某合同违约金3000元及培训协议所产生一切费用的违约金？...
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扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导同意离职并签字后，刘某上交到人力资源部后，第二天就没有来上班了。 请问律师：公司是否应该扣除刘某合同违约金3000元及培训协议所产生一切费用的违约金？...
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签订的《劳务合同书》中还约定：1、甲方下属亲亲家政职业培训站负责对乙方进行有偿业务培训，培训结束，经严格考核通过后颁发相关证书持证上岗；2、乙方 私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人亲亲公司对何平珠的请假事宜亦做出了具体要求， ...
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年11月到2012年3月，对我进行了专业培训（培训费1.5万+生活费1.3万），并签订了培训协议违约金2.5万，服务期为5年，2013年3月到 浪费掉了，现在想辞职，但是公司的违约金太高，说有培训费3万+违约金2.5万+安家费5000+第一个合同违约金2000，我想问的是培训期间的生活费算不算培训费， ...
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，应补偿乙方的损失。 （三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付甲方违约金____元。 （四）乙方违反劳动纪律或操作规程 %，其医药费报销_____%，或每月发给乙方_____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。 （3）乙方为已婚女工的，产假期间甲方 ...
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