一法律关系，由案外人收取了200万元培训费，与德昌精密纺织公司无关。虽然三峡纺织公司就上述培训合同的真实性、关联性有异议，但未举示相反证某证某，且 预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款 ...

双方违约给自己和他人所造成的损失均由各自自行负担。故三峡纺织公司要求德昌精密纺织公司支付违约金787.5万元的诉讼请求，不予支持。 综上，为了规范交易秩序， 一法律关系，由案外人收取了200万元培训费，与德昌精密纺织公司无关。虽然三峡纺织公司就上述培训合同的真实性、关联性有异议，但未举示相反证某证某， ...

XX公司得款的记录。 22、付款凭证，证明XX公司按照原告和该公司培训合同约定支付了培训费x元。 23、张X的工资数据及考评总结、考核总结，证明被告 二、被告张X于本判决生效之日起十五日内支付原告上海XX企业管理咨询有限公司违约金x元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

的契约书、授权书、聘函等证据材料在案佐证。 本院认为，斯伦贝谢公司与陈某某签订的出国培训合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，该合同系有效合同 百一十二条，判决如下： 陈某某于本判决生效后七日内给付斯伦贝谢国际实业公司违约金五十万元人民币。 案件受理费一万零一十元，由陈某某负担，于本判决生效 ...

试剂；证据3真实性无异议，供货方可以协助新水季公司培训员工，但不是我公司有义务免费进行培训，且合同中没有约定；证据4真实性无异议，但实际原因是 进行调换，造成供货方因组织货源迟延供货，因此造成我公司迟延交货，我公司不同意支付违约金，且合同中没有约定违约金，所约定的违约赔偿金标准过高。 基于以上证据， ...

该品牌打火机，原告生产的产品选择统一销售方案；原告交纳被告合作费用6600元。合同订立后，原告依约付清被告合作费。后被告将生产打火机的设备零件托运至 费6600元；三、被告支付原告违约金1980元；四，被告赔偿原告到被告处培训所花费的车费损失442元。 被告某科技公司未到庭应诉。 经审理查明，2011 ...

1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡 日期间的工作班次达成一致，但对2008年7月7日至7月10日四天培训的上班起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册规定 ...

签订的《劳务合同书》中还约定：1、甲方下属亲亲家政职业培训站负责对乙方进行有偿业务培训，培训结束，经严格考核通过后颁发相关证书持证上岗；2、乙方 私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人亲亲公司对何平珠的请假事宜亦做出了具体要求， ...

（略）。 委托代理人松涛，新时代律师事务所律师。 被告金城集团有限公司(以下简称金城公司)，住所地南京市X路X号。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人张绍 ： 一、解除原告李某与被告金城公司的劳动合同关系。 二、原告李某支付被告金城公司违约金5000元、赔偿金城公司培训、出国考察费（略）.96元、 ...