关系。 本委认为： 申请人系被申请人餐饮部经理，根据岗位职能设置，不包含为公司员工签订劳动合同的职能，被申请人也无法提供申请人在劳动关系存续期期间拒不签订 》、《调解仲裁法》等相关法律法规规定，裁决如下： 被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额32107元。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、 ...
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想问下，如果一个员工在企业工作一年零5个月，公司从没跟他签过合同，而且社保公积金都是按最低标准买的，员工是否可以随时离职，并要求公司支付实际工资的两倍和未按实际公司缴交的社保、公积金补偿？如果可以的话，双倍工资是按11个月来算吗？...
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好试用期为三个月，试用期间第一个月工资为1200，第二个月工资为2000.第三个月工资为2500。转正工资为3000+提成，提成原商定提成为0.5%。后来到转正告诉我由于公司要做调整，我的工资被降低为2000+每个装修400块钱。且未与本人签订劳动合同，五险一金只字未提。请问我该 ...
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请问专家，我八月一日提出离职申请，一直处在职务交接阶段，目前还未办理完离职手续，期间公司是否应该正常给我发放工资....
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公司规定试用期内不给员工缴纳社保，因此造成了社保的中断。进一步由此造成了生育保险连续缴纳不满12个月，不能享受生育津贴和医疗费用。那么产假期间工资单位是否应该支付？生育医疗费用是否应由单位承担？...
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从9月中旬开始。公司给全体员工放假至今，也没让上班并且也没宣布破产，从8月份开始还未支付员工工资。我们该怎么办...
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补助美金8932美元，港币25000元，人民币9898.25元。另张振业为救金湘(泰国)公司员工邓胜伟出狱和回国，个人垫款23172.15元。两原告多次申请解决未果， 年8月至1999年7月，裕达公司未支付张振业、朱美华工资(除1995年6月已支付一个月工资外)，亦未依法办理过张、朱劳动合同(劳动关系 ...
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某某为此支付劳动能力鉴定费350元。公司、某某对此鉴定结论均未申请再次鉴定。 原审另查明：公司没有为某某缴纳过社会保险费。某某为计件工资。公司发放工资的 没有为劳动者缴纳工伤保险，导致发生工伤事故后所有赔偿责任由公司承担，为员工缴纳社会保险不仅仅是企业对员工应负的责任，也是为降低企业法律风险必不可少的 ...
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山东骏大工程机械有限公司当员工辞职后拒绝支付员工工资提成，员工从未见到公司有关辞职后取消提成的文件，也未在培训时告知，更没有签订合同，请问这样合法吗？...
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