一家公司的人事主管，从2012年1月一直工作到现在，在这期间公司未与我签订劳动合同。今年4月初公司老板突然提出要将我调离其他岗位，即从人事主管调离为销售人员 ，抢我的办公室钥匙，还对我动粗。请问我该如何如何维护自己的合法权益？如果向公司提出赔偿未签劳动合同的双倍工资是否得到支持？自动离职和被公司解雇在 ...
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公司因订单问题，现需辞退已在公司工作了3个月的二名员工，公司与该员工没有签劳动合同、也没购买社保。请问现在辞退员工要做何赔偿？...
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辞,而且通知到离职只有5天时间,原因是现在公司经营成本不需要这么多人,当初也没签订劳动合同,我该如何维权?如果要请劳动仲裁协商,什么才具有有效的证明? 辞退证明可以吗? 因为我到目前为止还没有有力的举证, 公司发工资都是給工资袋, 我的签名都在公司手里, 拿不到. 也没有签劳动合同,员工工牌之类 ...
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被告让会计吴**代签、对应同日发票），证明该些发票系被告签字报销，被告持虚假发票向公司报销；10、2007年1月1日签订的劳动合同，证明原、 被告承担。被告陶**提供证据如下：1、 上海**商贸有限公司杨**的名片，证明杨**系该公司员工；2、 2009年10月28日发票（开票人是杨**的妻子），证明 ...
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义务、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向 辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议 ...
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公司一直有规定不允许向客户借钱等口头制度，次员工工作一直消极，付出与收获不成正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样，公司 口头协议，8年都没有签合同。此员工用了各种手段，在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司要3万元，我改怎么办？ ...
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争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责 被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限为三年，现对试用期的期限存在 ...
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石大卓越公司主张许臻违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓越公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定，原告采用偷盖被告公章 提出解除劳动合同，且解除劳动合同的主张通过劳动争议仲裁委员会通知给石大卓越公司之日，合同即已解除。石大卓越公司《关于辞退许臻的决定》未送达许臻，对 ...
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日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1、“合同起始日期为现在实际日期”，公司无法满足您的要求；2、“将合同 ，请于收到本函后5个工作日内，把签订好的劳动合同交至公司人资部，逾期再不与公司补签劳动合同所产生的一切后果由您自行承担。2009年9月24日 ...
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）工作，但是原用人单位是外资公司在上海的办事处，以前是通过上海外服和员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签劳动合同从08年元旦后第二个月 有业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同，说现在公司生意不怎么好，要辞退我，我当时没同意，况且我看到公司在网上正在 ...
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