2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理等进行了约定。2003 公司及陈勇同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈勇签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可，对襄阳南车公司没有约束力，在陈勇拒不回襄阳南车公司工作 ...
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，与工会或者职工代表平等协商确定。A公司没有经过民主程序就适用沪劳保发95（83）号文第五条的规定，降低了员工的病假工资待遇，违反了劳动合同法的规定 是虚假的，就可以根据相关规定合法解除员工而不用支付任何补偿；第二，即使查询是真实的，公司也可以委托律师对医生给某某员工长期开病假的情况提出质疑，要求医院 ...
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社会职能，企业办社会的现象十分普遍。过去，这些社会职能基本是由企业通过福利制度实现的，给企业带来了沉重的负担。在我国改革开放的初期，社会基本上延续了这种思维 。在市场经济中，对于经营效率的追求是无可厚非的，关键在于其追求的程度与方式如何。公司如此，国家亦莫能外。国家制定各种法律政策都离不开对效率的追求 ...
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社会职能，企业办社会的现象十分普遍。过去，这些社会职能基本是由企业通过福利制度实现的，给企业带来了沉重的负担。在我国改革开放的初期，社会基本上延续了这种思维 。在市场经济中，对于经营效率的追求是无可厚非的，关键在于其追求的程度与方式如何。公司如此，国家亦莫能外。国家制定各种法律政策都离不开对效率的追求 ...
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也破产倒闭，但给我姐买了7年的养老保险（自1994—2001年，原厂没有给我姐买过任何养老保险）。后来我姐就回到农村种田，从离开纺织厂后就没有享受到作为一个 ，现任厂长为第三任，在买完这些土地后，厂里才想给原先的这些集资者提供一些福利，即为一些下岗的员工购买自85年以来的养老金，这原本是一件大好事，但 ...
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原老板），结果可想而知，，实在是气啊。。。。。 甲方：广州***公司 乙方：***（员工） 双方协商，乙方与甲方正式解除劳动关系，具体相关责任条款如下： 1. 6.乙方声明签此协议和收到本协议款项后表明和公司没有经济纠纷、劳动补偿、劳动报酬、福利待遇等任何本协议以外的要求；之后由乙方提出一切要求都将 ...
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的减资程序。确定被收购股份价格的过程是一个长期的、反复协商的过程，如果没有将收购股份的调解意向及时固定下来，双方股东可能会因价格因素而反悔，浪费大量 平衡股东之间的利益，还要兼顾股东间利益冲突与公司存续价值的平衡。公司解散必然会对股东权益、债权人保障、员工福利、社会经济产生负效应，应当尽量避免。本文 ...
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行为准则作出独立的判断。外部董事中的大多数成员（1）应当独立于管理层并且与公司没有任何业务关系以至于影响其行使独立的判断；（2）外部董事的任命必须有特定的 分配上来解决权力的制衡问题，并且公司法理念上对资本和劳力同等视之，一般都强调员工的参与，故设立了专门的监督机构。专门监督机构的设置实际要比英美的 ...
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宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年11月 卓越华盛公司至今仍无任何表示，故正式通知卓越华盛公司解除双方签订的供暖承包经营合同及相关协议、会议纪要，保留追究违约责任及由此给宸居公司造成其他损失的权利。 ...
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宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年11月 ，卓越华盛公司至今仍无任何表示，故正式通知卓越华盛公司解除双方签订的供暖承包经营合同及相关协议、会议纪要，保留追究违约责任及由此给宸居公司造成其他损失的权利。 ...
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