周日双休。2010年3月我发现怀孕了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期 同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱：部门工作通知 因业务需要，综合营销部相关工作作如下调整，请知照： ...
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工作时发生工伤，工作了快4个多月了，治疗期间医生B超检查证实已经怀孕30周差不多7个月了。现在还在治疗中，员工的这种行为，公司需要赔偿吗，员工的老公原来已经有一个孩子了大概18岁左右，和她老公又生了一个女儿已经2岁了，现在又怀孕7个月了，是违法二胎。到发生工伤时公司 ...
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他不要再给我递病假单了，现在想来都是蓄意要辞退我做的准备。 我已经申请了劳动仲裁，因我于2010年9月签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为 提交病假单公司也没有任何电话或书信方式问我情况，算不算是恶意辞退呢？另外我现在怀孕了，怀孕日期是10月10日，即他们开除我的前2日，但是怀孕我也是 ...
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每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是 +住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给 ...
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辞职和自己的情况。其中有一对夫妻员工，上班上到8月20号当晚就守在公司3小时让我发工资。我说：‘现在真没钱发，等客户把2批单的款结了，看有多少钱就全给 我也说的很清楚，有钱就马上发工资，不超过2个月。他们死逼死逼的来公司吵，我一个女孩子又不会吵架。最后这夫妻让我写张欠多少工资的字据，然后盖上财务章。我 ...
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，治疗期内不发工资，有的甚至限制女工结婚和怀孕等。三、用语应规范。受过去传统做法和用语的影响，现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯，如将离职分为 劳动合同关系的起点，所以在一个员工入职之前，就与员工签订好劳动合同是一种最妥当的方式。否则，如果实际用工后不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生 ...
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现公司也没明确提出要接除劳动合同，更没有说要辞掉我，但就说因是业务的变动，又考虑到我现在怀孕（3个多月），就说可以放我的长假，3个月、6个月都可以，我当时想若我现在休3个月，到时又来上一个多月的班又要请假回家了（因为那时到了产假），我就说既然是公司这样决定，那我就退出，当时人事部经理和老板 ...
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我在一个公司做事，现在怀孕了，公司想结业，但是他还有分公司，想把我调过去，其实就是借故想逼我走，但是我又不想去，不方便!!请问有什么法律帮助吗？...
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+满勤100+奖金500=2000元。 入公司以来一直都没有买保险，公司内部规定满一年才给员工买保险， 2013年3月份自己怀孕了，预产期是2013年11月25 产假工资给我，我的假条也是我们主管和另一个负责任签字的，现在我们主管和另一个负责人都已经离职了， 不幸的是2013年9月18日因为妊娠高血压 ...
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我本是公司的正式员工，提前一个月辞工后，公司得知我辞职原因是想向财务方面发展，刚好公司财务有个同事休产假，需要人手临时顶替4个月，4个月后休产假的 ，原是说好时间为4个月，但后来又延长了两个多月，共工作了六个多月，当时和公司说好是以劳务工临时做几个月的，现在怀孕了公司能按当初说好的做法，休完产假的人 ...
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