但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告本人。2009年7月 年10月21日、30日自书的《认识》，证明被告有过违纪行为，原告公司对于违纪行为的规定；14、上海xx幼儿园规章制度手册中关于违纪的章节【第五章二. ...
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月29日虽经原、被告多次协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议，原告根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，作出额外支付被告一个月工资后解除劳动 协商解除劳动关系，案外人陈爱平等27名员工于2009年12月14日选择至WIPRO公司工作，与该公司签订劳动合同。认定上述事实，由经庭审质证的《裁决书》、《 ...
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月9日受聘至原告处任驾驶员工作，至2009年10月，被告多次提出签订劳动合同，但一直没有回复。另，原告未缴纳前三个月的社会保险费。故不同意原告的诉讼 田某2008年11月9日至2009年10月8日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币26,500元；二、原告某公司应于本判决生效之日起十五日内为被告田某 ...
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某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，梁某于2007年11月26日与本公司签订书面劳动合同，被派往某某上海代表处工作。双方约定每月 工资三倍的按上海市平均工资的三倍支付经济补偿金。本公司认为仲裁裁决本公司向梁某支付解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求 ...
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上法庭 鉴于小王良好的实习表现，实习期满后，软件公司提出与小王签订三年的劳动合同，月薪4000元。然而，软件公司给出的待遇却大大低于小王的心理价位， ，亦违反了民事活动所应遵循的公平原则，该部分内容应属无效；对于之后三方签订的《就业协议书》的备注栏内有关服务期承诺及违约责任等内容，同样有违公平原则， ...
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《任职承诺书》，承诺：“……提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有作假，愿意无条件被解除劳动合同……” 同时双方签订了终止日为2009年3月1日的劳动 合同无效或者部分无效。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 那么我们是否可以得出结论：只要员工提供了虚假的学历证明，公司就 ...
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签订。 第二次2011.8月劳动合同续签。 第三次劳动合同变更，时间延长1年到2013.8月。（第三次签订劳动合同变更，有公司盖章并非法定代表人签字，可能 三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于 ...
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二条规定向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告于2009年9月1日进入原告处工作，双方未签订劳动合同，原告虽主张在被告进入公司后多次要求其签订劳动 内返还被告任XX工作服押金300元；被告在本判决生效之日起十日内返还原告工作服；三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告任XX解除劳动关系的 ...
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二条规定向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告于2009年9月1日进入原告处工作，双方未签订劳动合同，原告虽主张在被告进入公司后多次要求其签订劳动 押金300元；被告杨XX在本判决生效之日起十日内返还原告上海XX有限公司工作服；三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杨XX解除劳动关系的 ...
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认为双方当事人进行的移交亦应限制于合法、合理的范畴之内。而根据泰科菲公司提供、张某某亦认可真实性的三份会议纪要来看，纪要内容本身无法证明泰科菲公司要求张 公司应于本判决生效之日起十日内，按照2009年5月25日上海泰科菲阀门有限责任公司与张某某签订的《解除劳动合同协议书》第4项的约定，一次性支付张某某 ...
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