地存在。有的把促发展当作抓发展，习惯于给公司搞排名、下指标、派任务；有的担心加强监管会阻碍发展，在具体监管上畏首畏尾；有的把监管与主管混为一谈，过多地站在 罚多罚少的标准不统一。行政许可的弹性较大，行政许可申请事项的受理标准、审批标准把握不一，差距悬殊。监管的执行力不强，部分领域和部分地区保险监管失之 ...
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，公司董事长。委托代理人姚某某，公司员工。委托代理人王某某，公司员工。被告某保险公司。负责人潘某，公司经理。委托代理人王罗杰，上海市中天阳律师事务所 ，本院依法酌情确定；8、关于误工费，审理中原告要求按上海市最低工资标准结合鉴定结论的休息期限9个月（包括后续治疗）计算，主张误工费10,080元, 本院 ...
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二街交叉口往南林业局对面。诉讼代表人金小涛，该公司经理。委托代理人宋泉生，该公司员工。被告中国太平洋财产保险股份有限公司焦作中心支公司（以下简称太平洋焦作保险公司 人且在北京并未住院，所以对其赴北京治疗相关费用应以二人为标准。对在北京市内的交通费、住宿费等费用，虽无相关票据，但为维持正常生活原告已实际 ...
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对原告的损失应当按照农村的标准计算，精神抚慰金不应得到支持。事发后，公司已经支付了原告的全部医疗费用及2000元生活费。保险公司辩称，此次事故不属于我公司理赔 级。另查明，2010年11月2日公交公司支付给原告2000元。郭文杰系公交公司员工。豫M03573号大客车在天安保险公司投有交强险和商业险，交 ...
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的实际工资为每月4000元，但是公司只是按照北京市最低标准为其缴纳了工伤保险。因此，员工认为，公司没有按照其实际工资为其缴纳工伤保险费，导致其应享受工伤保险 时遭受损失，这显然是有违《工伤保险条例》第1条的立法精神的。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的 ...
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现在的经营模式。“营销 团队发展”就是随便在保险公司公司工作业绩到达一定标准的员工，有资格发展“自己的团队”。用他们的话说就叫“核裂变”。 所谓“核裂变”就是1个人不停的 内勤手里把员工的公司存折拿到他自己手上。然后他把员工工资存折里面的钱全取出来。按着他想法，认为那位员工该得到多少钱，在发放给员工。 ...
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区域划分调整而划拨到水上派出所），拟证明江甲为非农业户口，进而证明应按城镇居民标准赔偿原告损失。5.死者近亲属情况登记表一份，拟证明三原告系江甲的法定继承人， ，被告保险公司未发表质证意见。对颍上县公安局城东派出所的三份证明，被告某公司、张某、保险公司认为：1.有两份证明为手写，且无承办人签字，不符合 ...
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的市场主体，有利于防范生产安全事故的发生。 二是有利于形成企业安全生产自我约束机制，提高企业员工的安全意识。保险公司为了降低事故赔偿，通常会设计一些激励约束 实际状况分别制定统一的保额标准。目前，原则上保额的低限不得小于20万元/人。 （三）费率的确定与浮动。首次安全生产责任保险的费率可以根据本地区 ...
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的市场主体，有利于防范生产安全事故的发生。 二是有利于形成企业安全生产自我约束机制，提高企业员工的安全意识。保险公司为了降低事故赔偿，通常会设计一些激励 生产实际状况分别制定统一的保额标准。目前，原则上保额的低限不得小于20万元/人。 (三)费率的确定与浮动。首次安全生产责任保险的费率可以根据本地区 ...
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护理费8100元。湘AHS080号轻型厢式货车的所有权人为某酒业公司，姚某系该公司员工，该车已由保险公司承保了机动车交通事故强制保险。因原、被告双方就赔偿 为部分护理依赖，被告某酒业公司、保险公司认可应当计算该项损失，但认为应按上述护理费的标准计算，本院予以采信，故原告的后期护理费为96 698.4元 ...
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