员工因公司生产经营困难，7-9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对原告进行 被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某 ...
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方式，最应该避免的，是这样两个问题。 一是裁员计划不明确，没有搞清楚应该裁多少人，裁什么样的人，什么时候裁。裁员可不能摸着石头过河，今天先裁 效率，继而可能会对公司的信任产生动摇。 4、妥善处理裁员补偿 在迅速解决的过程中，要注意妥善处理裁员补偿。目前，因为企业辞退员工、解除员工劳动合同引发的劳动纠纷 ...
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，华兴公司违反劳动合同约定而解除与林宁云的劳动合同，应该给予林宁云赔偿与补偿。根据《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)、第三条第(一 。本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点之一是林宁云系自动辞职还是被华兴公司辞退。首先，林宁云提交了两证人的证言作为证明自己系被辞退的事实 ...
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支付。因此，对社保局未予以报销的医疗费12147.37元可作为被告对原告所作的补偿或其它费用的报销，应由被告负担返还给原告。另外，被告作为用人单位，应协助原告 依据。刘龙铭已被认定为工伤，医疗费应当由社保部门来核销，不应该由上诉人越大化工公司来承担。综上，一审判决认定事实不清，导致判决是非不明，结果 ...
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福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“ 内容不是劳资关系及社会保障方面的约定，而是确定林庆涛应该完成多少保险业绩、从而佛山支公司应该支付多少代理手续费等方面的约定，虽然在协议中有“劳动报酬”的 ...
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单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济 其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明，方可与其签订劳动合同，录用该 ...
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，试用期押运员月薪700元，加上社会保险、节假日加班等费用，每月按1 200元支付。社会保险由员工自行购买。公司为员工购买了意外人身保险。另外，出差每日补助40元 1～3日存在加班的事实，也不应再支付法定节假日加班的工资。 建达公司辞退胡永胜，不符合《中华人民共和国合同法》第四十条“有下列情形之一的， ...
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错误。陈强军于2005年6月27日进入奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈强军提供的考勤卡打印记录及奔朗 2)项的规定，现陈强军2005年6月27日至7月25日的法定标准工资应该为1047.43元(605元/月÷20.92天 ×20天+347.04元+122元)，鉴于奔朗 ...
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著名外资企业如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不 ，还应该特殊问题特殊对待： 1、为和谐外来务工人员与用工单位的劳务关系，用工单位应与各地劳务输出机构采取联合管理的办法，在招工、录用、辞退、工资 ...
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社会问题。有不少用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因携带乙肝病毒被无情地 的用人自由度到底有多大，这里反映了每个国家希望用人单位或者雇主承担多少社会责任。用人自主权的范围到底应该有多大？这就是各国研究就业歧视的学者所希望解决的问题。 ...
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