原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级 的依据。 1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自 ...
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后仍不能适应工作需要，佛仪公司对其辞退，根据劳动法的有关规定，经济补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄惠玲是老员工，仍然按照佛山市2002年职工人均 性质是劳动合同纠纷，焦点之一是黄惠玲解除劳动关系前12个月的月平均收入是多少？根据劳动部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第六条第三款 ...
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处理意见书》，载明：'2006年9月28日，部分员工回公司上班，李某等六人被通知解除劳动关系，公司方只补偿1年的解除劳动关系补偿金……办事处在主动为公司讲解 向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某 ...
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岗位调整，林宁云不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高人民法院 关于民事诉讼证据的若干规定 》第六条规定，用人单位应该对解除劳动合同的决定 。本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点之一是林宁云系自动辞职还是被华兴公司辞退。首先，林宁云提交了两证人的证言作为证明自己系被辞退的 ...
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处理意见书》，载明：“2006年9月28日，部分员工回公司上班，李智等六人被通知解除劳动关系，公司方只补偿1年的解除劳动关系补偿金……办事处在主动为公司讲解 应向李智等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李智在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李智在2006 ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈贵清患有病毒性肝炎。2003年5 补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第206号仲裁裁决书 ...
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达公司声称的是陈达自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退 ，这显然是有违规定的。二、陈达在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病 ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实段水桥患有病毒性肝炎。2003年5 补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第197号仲裁裁决书 ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实郑升荣患有病毒性肝炎。2003年5 补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第204号仲裁裁决书 ...
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