我现在怀孕7个月了，公司现在需要解散我们部门，然后公司要求我转岗到其他的部门去，只保留我原来的底薪，我现在不接受转岗，公司有权利强制要求我转岗吗我原来的工资架构部分是底薪加提成，现在公司要求我转岗的部门是只保留我原来的底薪，这样公司是否合理，是否能强制要求我转岗呢？...
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我们公司挺大的，有300多人。 现在其中有一个部门要解散了，业务不做了，涉及到150人。 目前公司在跟我们一个个谈话，说帮我们介绍到其他公司工作或者内部转岗到公司 ，转岗的那个部门也总是加班，一天要上11个小时，太幸苦了，也不想去。 现在我们可以不接受公司的这两种安排吗？不接受的话还能得到赔偿吗？？...
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我是今年4月回去生的宝宝，到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一： 一，调到其他部门，工资由之前的 员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工，涉及的赔款金额很多，公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一，以上两个选择我都不满意， ...
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我在2006.9.25进公司的，到2012满6年了，一直是基层操作工。现在我所在的部门面临解散，公司准备把我们转到其他部门去，我如果拒绝去其他部门的，我能赔到钱吗？...
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我在2003.08.15进公司的，到2012.08.15满9年了，现在我所在的部门效益不好，还有2个月面临解散，公司准备把我们转到其他部门去，我如果拒绝去其他部门的，我能配到钱吗？还有我合同到2014.08.15到期，其中能配到违约金吗...
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公司一部门需要解散，有一些4-8年工龄的员工安排到别部门，他们不愿意去，他们要求公司赔偿，如果公司需要赔，怎么算？如果不用赔，公司给一定的补贴，如何计算？...
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司一部门需要解散，有一些不满一年工龄的员工安排到别部门，他们不愿意去，他们要求公司赔偿，如果公司需要赔，怎么算？如果不用赔，公司给一定的补贴，如何计算？...
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我在深圳一家厂里从事生产树脂化工技术工作有9年啦.现在公司决定不做树脂了,要解散化工部门,设备正准备卖掉,但是关于员工赔偿的问题公司却表示只赔4个月给我.理由是公司没有倒闭,只是这个部门不做了.所以只能这样赔偿.我想知道这样做合法吗??我要怎么去讨回我应该的钱呢???....
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12月交成功的，可能是试用期三个月后交的，我在的部门是工程，现在公司准备转型，可能要把工程部解散，2008年1月~2010年12月签了一次合同，2011年1 次三年的固定期合同，合同是2013年12底到期，这种情况我能得到如何赔偿，是公司这个月把我炒掉赔偿好，还是等到下个月合同到期不跟我签约好，还是我 ...
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您好，我有几个问题咨询： 1.我们公司有两大部门，现在我们部门倒闭了，公司要把我们调到另外一个部门，如果我们不同意调动，可不可以得到经济补偿？ 2.我是04年进的厂，但是公司从07年才给我买社会保险，请问这样合法吗？我可以以此为理由解除劳动合同并得到补偿吗？可不可以申请 ...
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