：被追究刑事责任员工的辞退 劳动法下辞退被追究刑事责任的员工 建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时 ...
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：被追究刑事责任员工的辞退劳动法下辞退被追究刑事责任的员工建议企业要搞清“被依法追究刑事责任”的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时 ...
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、合同约定和单位规章制度对职工进行警告、记过等处分。劳动纪律是劳动法规定的劳动合同必须具备的条款之一，而且这种处分一定程度上对职工权益有影响，因此，由此 外地劳动者按不同伤残等级给予不同限额赔偿的规定，与《企业职工工作保险条例》和劳动部《关于贯彻＜劳动法＞若干问题的意见》的精神和规定相抵触。因此，对与 ...
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行政，人民检察院可以民事行政检察意见针对其存在的问题，责令严格依法履行职责，对错误的决定，限期纠正。对国有企业和集体企业制度不健全、管理混乱或在诉讼中不负 忽视的不安定因素，存在发案隐患。引起行政争议的原因多是调资、分房、工作安排等涉及到员工切身利益的问题或对两项管理不满或受到党纪、政纪和行政处理不满 ...
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或漏签错签；处分员工随意性强；终止合同或解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付 的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。 三、人力资源的管理应专业化、规范化 部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不 ...
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或漏签错签；处分员工随意性强；终止合同或解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加 切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。三、人力资源的管理应专业化、规范化部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案 ...
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行政，人民检察院可以民事行政检察意见针对其存在的问题，责令严格依法履行职责，对错误的决定，限期纠正。对国有企业和集体企业制度不健全、管理混乱或在诉讼中不负 忽视的不安定因素，存在发案隐患。引起行政争议的原因多是调资、分房、工作安排等涉及到员工切身利益的问题或对两项管理不满或受到党纪、政纪和行政处理不满 ...
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的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》 处罚方式也应先采取教育、纪律处分等方式，不应直接解除劳动合同。但法院却无视员工提出的 优先适用劳动合同的主张，单纯从企业管理惯例、行业特点角度认同其 ...
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的证明来加以确认。 根据俄罗斯财政部和相关仲裁法院的判决，外国公司总公司员工的出差费用也可以记为常设机构的支出，如果该员工直接参与常设机构所签合同 国税局和地税局共同举办了深圳走出去企业境外投资税收政策宣讲会上，对于企业提出的由国家税务总局针对国外税法制度发布研究性建议的问题，国家税务总局国际税务司周 ...
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企业和个人出资入股，进行规范的股份制改造。继续执行《长沙市人民政府关于转发＜湖南省人民政府关于深化国有工业企业改革有关问题的通知＞的通知》(长政发[1995]50号)文件 尤其是对那些搞垮了企业而富了个人的企业领导人，一定要认真审计，分清责任，该给党纪政纪处分的，要坚决处分；该依法制裁的，要坚决制裁。 ...
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