工资水平低、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关,而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、 不得超过30天。 4.对试用期内劳动者的工资未做明确的规定。我国劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》的通知(1995年5月12日劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-181978.html -
了解详情
,即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。 在实行标准工时制和计件工时的情形下,依据我国《劳动法》的规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而 改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日 ...
//www.110.com/ziliao/article-506567.html -
了解详情
上月25号前的工资),连续旷工3天,但是26号-10号的工资含加班费不发放。二,严重违返公司制度,记大过两次,罚款360元(记大过一次罚款180元), 开除,当月剩余工资在下个月10号发放。 另外有两点相告:一,通过人力资源派谴的员工,没有给我们交社保,口头说给我们交50元商业工伤保险,二,人力资源和 ...
//www.110.com/ask/question-753711.html -
了解详情
十至一百元,在年计税工资总额中,不超过一个月基本工资的加班费可在成本列支。对企业征收的奖金税要返回乡镇,用于乡镇企业。17、城市企业向乡镇企业扩散、 价格的基础上,实行上下浮动价格。31、乡镇企业商服行业自行外埠采购的商品,除国家有规定价格的外,均可由企业自行定价。乡镇企业各级供销公司为生产企业组织的 ...
//www.110.com/fagui/law_43996.html -
了解详情
最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定,而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后,最典型的争议是:用人单位有无支付加班 ,也就没有证据证明员工没有加班。怎么办呢?用人单位可以在出勤表上写明该员工的出勤情况,让离职员工领取工资前签名确认就可以了。 咨询:我们公司一般是写明该 ...
//www.110.com/ziliao/article-194889.html -
了解详情
事项,都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 九、关于加班费的举证责任分配 劳动者主张加班费一直是劳动争议案件的审理焦点,也是审判实践中的 利用其优势地位,强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境,防止不正当竞争,促进相关产业以技术、 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -
了解详情
公司法律顾问)虽然目前加班费的举证责任已经转移至员工,但是为了避免加班费支付的风险,企业仍然有必要建立起完善的考勤及工资条制作、签收制度。我们目前已经代理了 提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且,法律也是随着社会的发展而变化的,关于加班费的法律规定,仍然有倾向员工的可能性。企业应提前做好准备。如您 ...
//www.110.com/ziliao/article-327015.html -
了解详情
的职工代表大会上通过了公司将实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员不享受加班费的规定。2005年,李某与食品公司解除了劳动合同,并索要这几年的 工作时间衡量,属不定时工作制人员,根据最高人民法院《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定,原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204413.html -
了解详情
的海外事业部总监,属于高级管理人员,劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时 固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。 据律师介绍,目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊,法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-335040.html -
了解详情
的海外事业部总监,属于高级管理人员,劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时 不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。据律师介绍,目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊,法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-330955.html -
了解详情