一下，现在公司有一个员工在工作期间受了工伤，公司给他支付了各项医疗费用，然后他提出了辞职，辞职后此人到劳动局提出了仲裁让我们单位赔偿伤残补助金和其他的钱， 那么我想问一下，保险公司还赔偿这个钱吗？ 而且我上次听人家说，如果有员工受伤了，如果没评级，那么工伤保险就可以给停止，但是如果定级了，就要一直给 ...
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我是一名工伤人员，是劳务公司派往工厂的员工，发生工伤后厂方安全员说不向厂里申报工伤由劳务公司申报，在院治疗时让我说自费治疗但钱由他们出，一切按工伤程序走，但说当我辞职时没有一次性工伤医疗补助金和一次性再就业补助金，这样合理吗，我该怎么办，请专业律师给我分析一下，谢谢！厂方是让我 ...
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意见》印发给你们，请遵照执行。云南省人事厅二○○三年五月二十九日云南省人事厅贯彻《关于加快非公有制经济发展的若干意见》的实施意见为认真贯彻落实省委、省政府云发[ 。提倡有条件的地区对到非公经济单位创业或工作的，一次性地给予适当的创业补助金。在非公单位自主确定工资水平的前提下，逐步建立大中专毕业生在非公 ...
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违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。一审法院经审理认为：关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的 年10月14日离职”，利澳物业公司认为其上述部门在徐晓蕾提交的《员工辞职申请书》上签署的是“拟同意”，而非“同意”，二者的含义是不相同的。 ...
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支付的一次性伤残补助金6612元，计发基数为1102元。原告医疗终结后回到被告处从事原工作。2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》， 原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的情形。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第20条的 ...
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与接受。 （3）《员工辞职表》是被上诉人规定员工申请辞职时必须填写的制式表格，上面印有“本人对公司支付的工资、福利、保险、各种补助金等各项事宜均无争议 认为，该无被上诉人任何部门与人员签字确认的《员工辞职表》不能视为双方达成的一致协议，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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）残疾辅助器具费 6）易地安家补助费 7）一次性伤残补助金 8）丧葬补助金 9）供养亲属抚恤金 10）一次性工亡补助金 如果您下岗失业 您应享受失业保险 失业保险它是 》来约定的，事实上北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的一概不受理，也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例；所以毕业生 ...
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相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。（二）关于一次性医疗补助金。一次性医疗补助金应当按照新的缴费年度沈阳上年度职工月平均工资计算，既为 的时间本末倒置，并且仲裁笔录111页内容被申请人表述经申请人与被申请人协商的辞职时间为2013年11月25日，这样我们就按文件支付申请人其余两项工伤 ...
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、基本工资数额无争议。但被告认为，原告所填写的《员工辞职表》对于工资、福利、保险、各种补助金等均无异议，且存在旷工行为，不应支付经济补偿金 达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知，被告并不同意原告 ...
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救济金项目，不再另设此项(1项)9、特困失业员工困难补助金(七)由有关单位按规定自己决定，报市劳动局备案(1项)10、社会力量举办的职业培训机构聘任 ．核发墙体材料生产资格证书和墙体材料使用许可证依据：深府(1995)151号《关于印发深圳市推行新型墙体材料管理规定的通知》第七条11．建设工程项目施工 ...
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