当今社会经济生活中比较常见的法律问题。因此，准确界定工伤认定的范围对于解决因工伤产生的纠纷具有重要的意义。可以的是，《工伤保险条例》在中介了而我国 案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第十二条规定：在校生 ...
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范围的，从其规定办理。 十九、《国务院关于修改工伤保险条例的决定》（国务院令第586号）施行前已完成工伤认定的，相关待遇按以下规定办理： （一）一次性伤残 ，原省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知》（豫劳社工伤〔2005〕4号）同时作废。河南省人力资源和社会 ...
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。当然对职工重大过失所致伤害,为体现公平,可以由用人单位给予其一定的经济帮助。《条例》第十六条规定,因犯罪、违反治安管理、醉酒导致伤亡的 的同时,在《条例》第十四条中明确规定过劳死应当认定为工伤。参考文献:[1]黄晶.关于工伤认定标准的几个法律问题.辽宁科技大学学报,2009,(4):409-411 ...
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。当然对职工重大过失所致伤害,为体现公平,可以由用人单位给予其一定的经济帮助。《条例》第十六条规定,因犯罪、违反治安管理、醉酒导致伤亡的 的同时,在《条例》第十四条中明确规定过劳死应当认定为工伤。参考文献:[1]黄晶.关于工伤认定标准的几个法律问题.辽宁科技大学学报,2009,(4):409-411 ...
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适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。这样，用人单位和工伤职工如果均未在法定时限内申请工伤认定从而丧失 于2009年3月3日印发的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也明确，要妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷，对因用人 ...
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决定》最后条款对溯及力问题做了特别规定：本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。也就是说，2010年 秘函【2005】314号文（对《关于对第64条的法律溯及力的请示》的复函）保持一致。所以，2011年之前没有完成工伤认定的工伤，按照新的标准享受 ...
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决定》最后条款对溯及力问题做了特别规定：本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。也就是说，2010年 秘函【2005】314号文（对《关于对第64条的法律溯及力的请示》的复函）保持一致。所以，2011年之前没有完成工伤认定的工伤，按照新的标准享受 ...
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决定》最后条款对溯及力问题做了特别规定：本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。也就是说，2010年 秘函【2005】314号文（对《关于对第64条的法律溯及力的请示》的复函）保持一致。所以，2011年之前没有完成工伤认定的工伤，按照新的标准享受 ...
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决定》最后条款对溯及力问题做了特别规定：本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。也就是说，2010年 秘函【2005】314号文（对《关于对第64条的法律溯及力的请示》的复函）保持一致。所以，2011年之前没有完成工伤认定的工伤，按照新的标准享受 ...
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条例》第五条和江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条之规定，非法用工主体的职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病 事故发生后先以上海世家公司为用人单位提出工伤认定申请应视为具有合理的原因。《工伤保险条例》之所以规定申请工伤认定的法定期限，是出于促进预防、康复优先和及时 ...
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