财产，也不得受让公司的产品或其它财产；不得从事其它与公司竞争的行为。（三）竞业禁止的时间是固定的，为义务人任职期间。我国法律只规定了法定竞业禁止义务人 。且法律也没有规定对法定竞业禁止义务要支付补偿费。因此，笔者认为，法定禁止义务人，不应给予补偿。（三）关于竞业禁止纠纷处理的程序问题因违反法定竞业禁止 ...
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张坤之间约定的针对合同终止后三年内不得从事高尔夫相关业务的条款，没有支付给张坤相应的补偿金，其竞业禁止的条款不能在张坤离职后对其产生限制的效力。奥润德 造成高尔夫部本应实现的收入有所减少。关于赔偿数额，奥润德公司所诉较高，综合考虑张坤的过错程度，在职期间同同行竞业的时间，以及奥润德公司合理的诉讼费用， ...
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期间，每年至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国 利益存在。5、就限制之种类、范围、时间、区域不得过苛，而致生严重损害于劳工。 （二）日本 日本法律对离职后竞业禁止问题亦乏明文规范，日本学者则认为离职后， ...
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一方的商业秘密。 我国法律对约定竞业禁止没有明确规定，但在一些部委规章中对此类协议有所规范，1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位 雇人依其原合同最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。 从上述规定可以看出德国法律对竞业禁止合同有下列几项限制：须 ...
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期间，每年至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国 营业利益存在。5、就限制之种类、范围、时间、区域不得过苛，而致生严重损害于劳工。（二）日本日本法律对离职后竞业禁止问题亦乏明文规范，日本学者则认为离职后， ...
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因岗位变更，不再从事甲方涉密工作，竞业禁止期、违约金和竞业禁止补偿金标准按甲方规定另行协商。2、关于甲乙双方竞业禁止部分的权利和义务，在乙方与甲方 《商业、技术保密协议书》后，被告已不存在支付原告竞业禁止补偿金的问题，亦不存在承担逾期支付竞业禁止补偿金的违约责任问题。基于此，原告诉请要求被告支付违约金 ...
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对劳动者不发生法律约束力。具体应注意以下两点。 1.企业应及时主动向职工支付竞业限制补偿金 。司法实践中经常出现的情况是：企业在职工离职后并未按照约定期限 实践中，应当根据不同行业的特点，不同行业技术更新的周期不同，对竞业禁止协议中的时间约定进行调整，如在计算机软件开发领域，技术更新速度很快，因此竞业 ...
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困顿的不利境地，因此，笔者认为，用人单位应当按照约定向原告及时足额支付合理的竞业禁止补偿金，这是其要求原告履行竞业禁止义务的充要条件。 【作者简介】 侯立伟，单位为浙江桐乡市人民法院。 【参考文献】 {1}如上海高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009] ...
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、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称“《意见》 约定。而依据《劳动合同法》的相关规定，企业在劳动合同解除或终止后不支付竞业限制补偿金的，员工则相应免除竞业限制义务。如果企业与员工之间的竞 ...
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责任。【法官回应】离职后一个月内支付补偿金的竞业限制条款具有法律约束力竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽 非，综合本案的实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
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